在谈薪时，可以参考以下思路和话术：试用期薪资通常取岗位薪资的中间偏低的数字，如岗位薪资为8k～15k，期望值可定为8-9k。试用期薪资为岗位薪资的最低值。
工具/原料面试方法/步骤1如果你是觉得自己能力强，这时你可能会回答一个较高的薪资待遇，如果超过了面试官的预期薪资水平，那么面试官对你印象就大打折扣了，或者会让你等通知哦。
首先，不要急于直接回答薪资问题，而是先了解公司的薪资结构。了解公司提供的薪酬构成，比如基础工资、绩效、提成、全勤奖、加班费和年终奖等，对于做出合理评估至关重要。为此，你可以向HR提出询问。格式可以是：“感谢HR，了解公司XX岗位的薪资结构，包括绩效部分的具体比例。
以薪资范围的形式表达你的期望可能更为合适。例如，“我的期望薪资范围是XXX到XXX元/月。”这种方式既能避免给面试官留下一个固定的数字印象，又能清楚地表达出你的薪资期望。此外，这样回答还能展示你的灵活性和对市场的了解。在与面试官讨论薪资期望时，还应关注公司的财务状况。
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