当HR给出了具体的薪资标准时，你可以考虑提出一个加薪的要求。在这个过程中，建议将加薪幅度控制在10%，这样的调整既体现了你的价值，又保持了双方的平衡。在协商薪资时，记得要注重个人利益，但也不要过分要求，一般情况下，加薪5%左右是比较合理的。在提出加薪要求之前，最好先做好充分的准备。
恰当展示自己：在谈判中，要强调自己的独特优势，但同时要适度，不要显得过于自负。根据具体情况，适时地展示自己的价值。 把握谈判时机：在适当的时机提出薪酬要求，比如在人才交流会上递交简历时，可以适时询问面试时是否会讨论薪酬问题。
在面试前要详细的调查市场上相关职位的薪资状况，以及目标公司相关职位的薪资状况。当被问到期望薪资时，不要先开口，若先开口，hr就知道了对于薪资的底线，所以不要说出自己的底线。
善于把握时机。比如人才交流会上递交的应聘资料时，可以不失时机地问一声，面试时单位会主动问你的期望薪酬，可以退为进反问等等。薪酬范围。不要给自己的薪酬期望加上确切数字。可以给出一个浮动范围，低值是自己的接受底线，高值是你十分满意的薪资水平。
跟hr争取最高薪资方法具体如下：第充分了解市场行情，选择薪资市场分为值高的行业和企业，举个例子，同一所学校毕业的学生去互联网、房地产等行业的，一般比去其他行业的要高一些。有一些类型的企业，天然市场分为值就很高。第在面试中，充分展现自身的优势和能够为企业带来的价值。
首先在职场中有自己的职场语言，需要将自己的想法转化成职场语言。比如，薪资不满意，可以说这个薪资我再考虑一下。然后薪资受到应聘者的能力，经验，匹配程度，市场价格等多方面的因素影响，所以谈论薪资的时候对自己有综合性的评估，充分了解自己的价值和薪资水平。
在和HR谈工资，如何把工资谈的高一些，可以从以下几个方面来进行操作。这样的话，可能会达到自己的心理预期。这绝非只是一个谈工资就能马上决定的问题，还是要从前期就开始做好准备。第一：自己的简历非常重要。因为和HR谈工资，首先是HR看了你的简历，或者说已经通过了多轮的面试。
控制比例，当老板终于开始和你谈具体工资数目时，该怎么开口呢？让老板先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在求职者提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于求职者的心理价位，求职者就定一个比现在的薪水高至少10%至20%的价。
一般来说你问一句，HR都会告知的，只是这里边可能会有点水分，比如这种所谓的是绩效+底薪，底薪+提成，底薪+年终等。那绩效、提成、年终又分别是多少，是不是必发呢？可以顺带都问问。因为结构问题导致薪资和现实不符，就得不偿失了。
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