1、陷阱一：高薪诱惑。有些虚假招工单位会以高薪为诱饵，吸引求职学生，以此收取报名费或押金来骗取钱财。提醒：对于条件过于优越的招聘信息，不要轻易相信。在应聘之前，一定要深入了解用人单位的合法性、工作性质和工作环境，并且多向长辈和朋友咨询，听取他们的意见。
2、收费陷阱：这是就业过程中最常见的安全问题，大学生在求职过程中有时会遇到黑心单位，这种单位以缴纳押金，保证金等费用为由，要求求职者先缴纳一定数额的金钱，而后却以各种理由拒不退还或者人去楼空。
3、就业渠道陷阱当前，就业渠道陷阱主要通过招聘网站、QQ、微信、微博等网络平台传播。这些平台的信息监控相对宽松，真实性难以核实。不法分子利用这一点，发布极具诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。薪资待遇陷阱一些用人单位以高薪为诱饵，却不签订书面合同。
4、就业渠道陷阱。当前就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等网络渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。薪资待遇陷阱。
1、剽窃作品：用人单位可能要求求职者完成作品以考核能力，然后侵占其劳动成果。求职者应小心这种智力陷阱，并保护自己的知识产权。 合同圈套：签订劳动合同时，求职者应确保公司合法注册，合同内容准确完备，并注意合同的合法性和保护自身权益。
2、虚假广告陷阱 用人单位在招聘会上夸大自身条件或职位数量，或故意模糊事实，吸引求职者。求职者应核实信息，避免受骗。 协议陷阱 就业协议具有法律约束力。一些单位不签订正式劳动合同，或未将承诺写入合同，导致纠纷。求职者应谨慎对待就业协议。
3、虚假招聘信息：不法分子通过多种渠道发布高薪优待遇的虚假招聘信息，吸引求职者应聘，随后以报名费、培训费等名义骗取钱财后消失。 传销陷阱：传销组织以招聘为由邀请大学生面试，通过洗脑使其加入传销，对个人和家庭造成严重影响。
4、常见的就业信息陷阱有黑中介陷阱、兼职陷阱、收费陷阱、借贷陷阱、传销陷阱。黑中介陷阱 一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。他们的典型特征是没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。
1、防培训贷 要警惕某些机构以高薪就业为诱饵，承诺培训后包就业，但要求借贷支付培训费的情况。在求职中遇到此类情况，应谨慎借贷支付相关费用，核实招聘企业的工商注册和信用等信息。防付费实习 要警惕某些机构承诺提供高薪实习岗位，但要求毕业生缴纳相关服务费用的情况。
2、五防：一防黑中介，二防乱收费，三防培训贷，四防付费实习，五防非法传销。三要：一要增强求职安全意识，二要使用正规求职渠道，三要运用法律维护就业权益。
3、三防培训贷。“培训贷”是指某些机构以高薪就业为诱饵，向毕业生承诺培训后包就业，但须借贷支付培训费。个别公司人员甚至手把手教如何使用贷款软件。凡是在求职中遇到此类情况，切忌轻率借贷支付相关费用，要核实招聘企业的工商注册、企业信用等信息。四防付费实习。
4、整理报关日常资料，包括日常国内转厂报关、合同备案、延期、变更、核销及有关企业在海关办理各项报关事项等。追踪货物进出口报关情况，接受现场海关的最新报关事务动态，并将相关动态反馈给企业。
5、化工厂是一个严格、精细、自动、高效的企业，是一个复杂、精细、科技含量高的生产系统，所以将后要成为一个优秀的化工类人才，现在就必须要有一个良好的学习习惯和扎实的专业基础。 6月24号我们经过三个多小时的车程到达了重庆建峰化工厂。
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
首先要考察整体消费水平，有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的，只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简单相加，得出个人工资预期价位的做法并不科学，没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素质，所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。
第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
关于谈薪水的建议做好准备想想你的要求和理由。打好底稿，预测未来东家的反应。预测你的反应。和朋友家人演练一番。熟能生巧，信心自然倍增，无论对话走向如何，你都能从容应对。撇开情绪谈判常常夹杂着严重的情绪因素。有时，有些人会慌张。有时会把事情过分复杂化。
如何在外企面试时谈薪水问题 刚毕业的大学生，通常会因为没有什么工作经验而受到质疑，当面试官提出这样的问题时，你也不要为此过于紧张和担心。你应该巧妙地回避你的这一不足、而着重挖掘你已有的能力，特别是你的个人学习能力。
面试中最难的一关——谈薪水，漫天要价固然不可取，过分“谦虚”也并非上策，要知道这是你为自己争取利益的最好机会。
国家对于大学生就业方面有多项政策支持，主要包括以下几个方面：就业创业扶持政策：国家提供了各种形式的就业创业扶持政策，如创业担保贷款、创业培训、创业辅导和技术咨询等。税收政策：为鼓励企业招聘大学生，国家出台了一系列减免社保和税收优惠政策，如企业用人所得税优惠、残疾人就业扶持金税前扣除等。
国家对大学生就业政策主要有以下几个方向：鼓励就业政策 国家鼓励高校毕业生多渠道就业，支持毕业生到企业就业，尤其是中小微企业。对于吸纳毕业生就业的企业，政府会提供一系列的优惠政策，如社保补贴、税收减免等，以激励企业扩大招聘规模。
大学生的就业政策有：鼓励创业 政府提供创业支持，包括提供创业资金、创业培训、创业指导等，鼓励大学生自主创业，实现自我价值。就业援助 对于困难大学生，政府实施就业援助政策，提供就业咨询、就业指导、岗位推荐等，帮助他们顺利就业。
国家促进大学生就业的政策有：将小微企业招用高校毕业生享受社会保险补贴政策延长。科技型小微企业招收高校毕业生达到一定比例的，可申请不超过200万元的小额贷款，并享受财政贴息。启动实施大学生创业引领计划，落实和完善创业扶持政策，帮助更多高校毕业生自主创业。
1、当大学生求职时遇到陷阱处理方法如下：我们求职者在求职时，千万不要被职位名称的光彩迷惑，比如“经理助理”、“市场总监”等等，在下决心之前要先弄清楚公司的真正规模，职位工作的实际内容。如果需要到职介所去介绍工作，我们一定要事先弄清楚该职介所是否是合法的。
2、在劳动保障监察部门接到的投诉中，对“口头协议”的投诉占大多数，它让求职者有苦难言。在最初求职时，有些求职者认为，反正试用期不过两三个月，口头协议就行了。但那些存心欺骗求职者的老板则利用这两三个月的试用期来让求职者“廉价劳动”，随后便以试用期表现不好等借口把求职者炒掉。
3、大学生求职时应对陷阱的建议：做好职位背景调查，在开始考虑任何一个求职机会之前，需要核实公司的信誉度、公司实际情况、工作场所、薪资待遇、上下级关系、培训机会、晋升机会等权威信息，以避免陷阱的风险。
4、陷阱3：要你介绍他人加盟 有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
5、应届生找工作如何避免掉入求职陷阱 缺乏经验容易被利用，应谨慎对待求职过程中的各种机会，尤其是那些看似不切实际的高薪工作。 对于刚毕业的大学生，骗子利用其社会阅历少、求胜心强、戒备心不高的特点，因此应保持警惕，做好充分准备。
6、陷阱三 有的企业把招聘岗位名称写的模模糊糊并附以高薪诱惑，求职者前去应聘时却被要求去卖保险、当前台等跟本专业无关的销售岗位。大学生应如何预防就业诈骗？正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先收取费用 的，要尽量回避。
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