1、小公司存在的问题包括老板独裁、管理层不懂装懂等，导致各种问题不断出现，这使得小公司不易长久留住员工。 小公司也有其优势，如果管理得当，同样可以发展壮大。有潜力的公司会吸引有才能的人，并提供发展空间。
2、第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。
3、小公司发展成大公司的概率很低，破产的概率更高。小公司的制度不完善，老板的随意性更强。个人权益很难保障，人员流动更大。
4、有人说千万不要去小公司上班，是因为小公司的福利待遇不够好，而且也无法让员工依靠，小公司一般都是一些私企，榨取职工的劳动力，很少考虑员工的利益。
5、那么为什么我说尽量不要去小公司呢？公司规章制度不完善 我到公司的时候，人事也是新招过去的。后来才知道在此之前，公司已经有半年的时间没有前台，一年的时间没有人事。
6、因为在小公司上班学不到什么东西。规模小，不到100人的公司算是小公司。
1、大学生陷入传销组织之中，不仅是因为他们自己的原因，也是因为缺乏大学管理。据网上的媒体报道，在许多参与传销的大学生里，相当多的一部分是大学的本科生。这些大学生大多想找一份不错的工作，或者想多挣一些钱，找一份兼职工作，所以他们被骗进了金字塔计划。
2、拉你的人会告诉你，这里的一切都源自“传销”的安排，东侧数木茂盛，西侧很稀疏，寓意为东部人多，西部人少资源匮乏，必须让东边的人来支持西部；广场上的电视是600块，象征着600份就可以上平台；广场的东侧的钟楼写了一个数字“19”，这暗示“高级业务员”拿完19份才能出局。
3、大学生社会经验不足，因自己一时兴起，导致进入传销的新闻经常会在电视上报道。所以，遇见远在外地工作的亲戚朋友介绍工作时，应该及时向家人商量，核实后可以前去。擦亮眼睛，不要被表面所蒙骗 传销组织会用各种手段发展下线，为了防止进入传销，大学生要擦亮自己的眼睛，不要被那些表面的东西所蒙骗。
4、把握人性欲望：传销常利用人们贪图暴利的心态作为诱饵，一旦经不起诱惑加入，就会被传销人员的“画大饼”蒙骗，最终陷入泥潭而无法自拔。善于利用人群心理作用：有心理学实验证实过，当周围的人都持有同一种观点的时候，人就容易受影响而相信这种看法，从而建立安全感，很难有自己的独立思维。
5、传销成员被洗脑后丧失理性，认可各种虚假宣传，认为传销可以给自己带来财富。有人虽然认清了传销真相，却想蒙骗他人获取利润，期望通过传销一夜暴富。也有人抱着“我被骗的钱一定要捞回来”“违法但不一定会被抓住”等侥幸心理，或另起炉灶，或易地再干，从而导致传销驱而不散、反复传销。
6、后来是寒假自己去了上海。回想起来还有些后怕，如今新闻这么多爆料大学生被传销组织蒙骗，女大学生旅行遇风险，自己竟然真的跨了大半个中国去了另外一个完全陌生的城市。在上海，我有机会用自己赚的钱游了上海和杭州。
1、求职找工作避免踩雷血汗工厂最简单的方法就是：提高自己的技术能力、学历知识，去应聘一些技能岗位，例如：财务啊、设计啊、工程师啊之类的。普工岗位就算了，大多数人要么技能不行，要么手上准备的钱不多，在城市里生存困难，索性先去工厂再图发展。要么被职介所或者其他人忽悠到工厂里去了。
2、招聘网站上不写具体工作内容，不提明确要求的，不写详细薪资结构的。如果这三点占据了其中两点的，基本上简历就没有投递的必要了，因为你不知道他会不会在录用你之后给你调岗或者压榨你的私下时间，甚至克扣你的工资。员工流动性大的企业。
推荐工作陷阱：这类陷阱通常由声称拥有职业介绍网络的个人或机构设置，他们自称能够在公司内部推荐工作，以此为由向求职者收取推荐费。这些骗子通常会主动提供帮助，但要求先支付费用。一旦支付，要么再也联系不上介绍人，要么推荐信无效，公司并不存在或职位已满。
就业渠道陷阱当前，就业渠道陷阱主要通过招聘网站、QQ、微信、微博等网络平台传播。这些平台的信息监控相对宽松，真实性难以核实。不法分子利用这一点，发布极具诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。薪资待遇陷阱一些用人单位以高薪为诱饵，却不签订书面合同。
收费陷阱：这是就业过程中最常见的安全问题，大学生在求职过程中有时会遇到黑心单位，这种单位以缴纳押金，保证金等费用为由，要求求职者先缴纳一定数额的金钱，而后却以各种理由拒不退还或者人去楼空。
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