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大学生2025就业求职问题及对策
2025年大学生就业求职问题主要包括供需失衡、技能鸿沟、行业变化和就业观念等问题。具体来说：
供需失衡：2025年高校毕业生规模预计达到1222万人，但岗位供给缺口显著，尤其是传统行业如制造业和房地产需求萎缩，而新兴行业如人工智能和新能源岗位增长较快。技能鸿沟：企业对数字化技能要求提升，但毕业生中具备跨学科能力和数字化技能的比例较低，导致“学非所用”的困境。行业变化：传统行业转型升级，新兴行业如人工智能、大数据等对人才需求大，但对毕业生的专业技能和创新能力要求高。就业观念：部分大学生偏好高薪稳定的工作，对基层岗位和小公司缺乏兴趣，导致就业观念保守，难以适应市场需求。提升技能：毕业生应关注“技能重塑”，参与教育部“人工智能赋能就业”计划，提升数字化素养与软技能。灵活就业：考虑灵活就业、兼职或自由职业，以应对供需失衡的问题。调整就业观念：不要一味追求稳定和体制内工作，应积极拥抱产业变革，提升核心竞争力。关注新兴行业：关注人工智能、新能源等新兴领域，这些行业对人才需求大且增长快。利用政策支持：关注“三支一扶”“西部计划”等项目，利用政策红利提升就业机会。
