大学生就业择业心理状况主要包括以下几个方面：
就业压力与心理调适：面对激烈的就业竞争，大学生普遍存在就业压力。这种压力可能导致焦虑、抑郁等心理问题。因此，学会心理调适，保持积极的心态至关重要。
职业规划与心理准备：大学生在就业过程中，需要进行合理的职业规划。这不仅包括对自身兴趣、能力的了解，还包括对行业发展趋势的把握。
求职技巧与心理应对：在求职过程中，大学生需要掌握一定的求职技巧，同时具备良好的心理应对能力。
职场适应与心理成长：进入职场后，大学生需要适应新的工作环境和人际关系。
就业心理压力与焦虑：目前越来越严峻的就业环境给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。
就业心理期望与失落感：大多数学生对就业的期望相当高。大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位。
就业观念不合理：这些不良观念主要表现在以下几个方面：目光短浅，看不到发展；功利化，带有色眼镜；传统观念根深蒂固，力求安稳；过分强调专业对口，学以致用；对职业意义认识不当。
就业人格缺陷：对自己的认识不够具体来说，对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确地认识；在就业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观环境，不能对自己有一个客观、清醒、全面的评价。
就业心态问题：过度焦虑与急躁；消极等待与“怀才不遇”心理。
焦虑：绝大多数大学生在择业过程中，都会或多或少地出现焦虑。
自负：自负心理是过高地估计个人能力，失去自知之明。
自卑：自卑心理表现为对自己的能力评价过低，看不起自己。
怯懦：怯懦者害怕与人冲突，害怕别人不高兴，害怕丢面子。
依赖：在择业中，有的大学生对自己缺乏清醒的认识，择业信心不足，犹豫观望，择业依赖父母，依赖社会关系，依赖学校和老师。
冷漠：当一些大学生因在择业中受到挫折而感到无能为力，失去信心时，会出现不思进取、情绪低落、情感淡漠、沮丧失落、意志麻木等反应。
问题行为：问题行为即违背社会行为规范的适应不良行为。
躯体化症状：躯体化症状是由于心理压力和生活方式而导致的异常生理反应。
以上就是大学生就业择业心理状况的主要内容。这些心理状况可能会对大学生的就业择业过程产生影响，因此，大学生应该积极面对，及时调整自己的心态，以便更好地适应社会和职场。
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