华中科技大学学生干部考核办法是学校为规范学生干部管理、提升工作效能而制定的一系列制度规范，主要包含以下核心内容：
公开、公正、公平、透明 ：考核过程及结果需向全体师生公示，确保评价标准统一、程序规范。
一票否决制 ：受学校严重警告以上处分者、辅导员或学生干部本人可对考核结果提出异议。
覆盖学院全体学生干部，包括班级班委、宿舍长、学生组织成员等。
基本素质 （40%）
政治素质 ：政治立场坚定，积极贯彻党的路线方针政策。
工作素质 ：责任心强、具备全局观念、创新意识及服务意识。
工作业绩 （60%）
任务完成情况 ：按时完成领导交办任务，工作质量达标。
活动组织能力 ：大型活动策划、执行及效果评估。
评价主体 ：采用 逐级考核与双向考核 相结合，包括辅导员评议、组织民主评议、工作实绩考核等。
考核周期 ：每学期末进行一次，部分学校可能延长至每年4月。
考核内容细化 ：
考勤 ：例会、值班、大型活动签到等，占工作成绩的30%-40%。
民主评议 ：通过无记名投票方式，对工作态度、团队协作等打分。
辅导员评议 ：结合工作表现、创新能力等综合评价。
评优评先 ：作为评优秀学生干部、奖学金等的重要依据。
职务调整 ：考核不合格者取消评优资格，连续两年不合格者建议免职。
培训发展 ：针对考核中发现的问题，提供个性化培训建议。
考核结果需向学生干部本人反馈，肯定成绩与不足，并提出改进建议。
具体实施办法由学院根据本校实际情况制定，报校团委备案。
以上内容综合了华中科技大学多篇学生干部考核制度文件，具体执行中可能因学院或部门有所差异。建议参考《华中科技大学学生干部考核办法》（最新版）获取详细条款。
华中科技大学优秀学生干部奖学金的评选要求包括以下几个方面：
评选条件：
评选流程：
奖励标准：
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