2025年大学生求职就业现状呈现出以下特点，综合多来源信息分析如下：
毕业生规模持续扩大
2025年全国高校毕业生预计达1222万人，较2024年增加43万人，创历史新高。叠加往届未就业生及留学生归国潮，供需矛盾进一步加剧。
岗位竞争异常激烈
优质岗位供不应求，部分热门行业（如互联网、法律、金融）岗位饱和度显著提升，企业招聘门槛提高，优先考虑有经验、高学历和多技能的求职者。
区域与行业分化显著
一线城市 ：经济发达但竞争激烈，双休等福利难以落实，民营企业招聘遇冷。
中西部与基层岗位 ：吸引力不足，薪资水平和发展前景有限。
新兴行业 ：如人工智能、新能源等需求增长快，但门槛高、竞争激烈。
专业与市场需求脱节
部分高校专业设置滞后于产业升级，传统工科过剩而集成电路、AI等领域人才短缺，导致“就业难”与“招工难”并存。
学历通胀与技能不匹配
985/211学生与普通院校学生竞争同一岗位，硕士学历逐渐成为一线城市基础门槛，但部分毕业生缺乏实践经验。
企业招聘偏好变化
优先选择稳定性强、薪资待遇好的体制内岗位（如公务员、事业单位），民营企业因薪资、社保等吸引力下降。
求职准备更加积极
60.3%的毕业生在大四上学期开始求职，超80%有实习经历，投递简历数量普遍超过50份。
就业期望调整
部分毕业生从“高薪+兴趣”转向“稳定+工作生活平衡”，但多数企业仍以“高强度+低容错”为主流模式。
考公考编热度持续
国考、事业单位考试竞争激烈（如2023年国考报名257万，录取仅3.71万）。
提升综合素质
加强职业培训与实践经历，掌握跨学科知识和技能，适应新兴行业需求。
灵活就业与创业
考虑灵活就业（如兼职、自由职业）或自主创业，但需应对资金、资源等挑战。
关注政策支持
积极参与教育部、人社部等机构组织的就业创业促进活动，获取职业指导与资源对接。
综上，2025年大学生求职就业面临“供需失衡+结构矛盾+竞争升级”的多重挑战，需通过提升能力、调整期望、精准定位等策略应对。
以下是2025年大学生就业形势进行求职准备工作的建议：
充分获取春招信息：春招期间，企业主要以“点招”为主，岗位数量有限，要求更为明确。获取信息的渠道有很多，比如各大招聘网站（BOSS直聘、智联招聘等）、学校就业指导中心、企业官方网站和社交媒体等。同时，要关注不同企业的招聘时间节点，避免错过投递时机。
明确求职意向：已经参加过秋招的同学可以回顾秋招情况，分析在职业目标上是否需要调整；未参加秋招的同学则要全面分析个人职业生涯规划，广泛搜集招聘信息，从中明确求职意向。明确求职意向有助于针对性地准备求职资料，提高求职效率。
做好求职准备：梳理个人经历：针对求职意向岗位的能力要求，有针对性地对个人关键成就和成长经历进行梳理，形成个人关键成果经历库。完善简历：简历是求职的敲门砖，一份优秀的简历能让你在众多求职者中脱颖而出。在准备简历时，可以参考一些在线简历制作工具。同时，也可以阅读一些写简历技巧的教程，学习如何突出自己的优势和亮点。面试练习：可以进行群体面试或者个体面试练习，提高自己的面试技巧。
借助科技辅助工具：在双选会之前，提前预约参会至关重要。学生可以通过北京高校大学生就业创业信息网进行注册，完善个人信息并上传简历。这样一来，参会当天可大大减少等待时间，提升与用人单位沟通的机会。
以上就是针对2025年大学生就业形势的求职准备工作建议。希望对你有所帮助！
2025年大学生就业形势总体呈现供需失衡、结构性矛盾和新兴行业机会增加的特点。
2025年高校毕业生规模预计将达到1300万，但岗位供给缺口显著，尤其是人工智能、新能源等新兴行业岗位增长仅能填补60%的缺口，传统行业如房地产、教培持续萎缩，导致“僧多粥少”的局面。此外，技能与学历的错配也是一个重要问题，高级技工岗位薪资涨幅超过白领岗位，而文科生则面临“内卷”新媒体运营等岗位的困境。
尽管整体就业形势严峻，但新兴行业如人工智能、新能源等领域的岗位需求增长显著，为大学生提供了新的就业机会。例如，新能源汽车产业链企业的校招岗位激增，计算机专业毕业生提前签约率高，而人工智能、ESG专员等新兴岗位需求也在激增。此外，灵活就业成为年轻人“抗风险”的新选择，国家政策支持直播电商、短视频创作等灵活就业形式。
政府出台了一系列政策支持大学生就业，包括扩大“三支一扶”“西部计划”项目规模，公务员、国企招录适度扩容等。个人应对策略方面，建议毕业生关注“技能重塑”，参与“人工智能赋能就业”计划，提升数字化素养与软技能。此外，灵活就业、职业教育和乡村振兴计划也为大学生提供了新的就业机会。
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