在职研究生毕业改派对就业的影响需要根据具体情况分析，主要分为以下方面：
无直接影响
改派主要影响的是人事关系的转移，而非就业资格或能力。在职研究生身份本身不会因改派而失效，已取得的学历和学位依然有效。
改派的必要性
若更换工作单位，需及时办理改派手续，否则可能影响人事关系的正常转移，导致社保、公积金等权益无法接续。
学历竞争力提升
在职研究生学历在求职中仍具竞争力，尤其对技术型、管理型岗位有明显优势。部分岗位可能将学历作为优先考虑因素。
职称评定优势
学历与工作年限共同影响职称评定。在职研究生由于学习期间的知识积累，可能缩短评职称的年限要求，但需注意工龄计算规则（如高校教师需满足“3年工作年限+1年硕士学历”条件）。
职业发展空间
部分企业可能将学历作为晋升的依据，改派后若能快速适应新岗位，可能获得更多发展机会。
改派流程 ：需向原单位提交改派申请，经学校和主管部门审核通过后，重新办理报到证、户口迁移等手续。
特殊情况处理 ：若单位不同意改派，可咨询当地人事部门了解解决方案，但需注意改派有时间限制（如高校教师需在毕业3年内办理）。
综上，在职研究生改派对就业无直接影响，但合理利用学历优势仍可提升职业竞争力。建议根据个人规划及时办理改派手续，并结合市场需求调整职业方向。
在职研究生毕业后是否会有派遣证，主要取决于其就读方式和培养类型：
双证在职研究生：如果是以双证的形式报考在职研究生，并且是非定向培养，那么在毕业后是有机会获取到派遣证的。派遣证是应届普通高等学校毕业生到单位报到的证明，是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证，同时也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。
单证在职研究生：以单证的形式报考在职研究生，并不会提升自身的学历，所以不会获取到派遣证。
定向培养的在职研究生：无论是哪种形式的在职研究生，如果选择了定向培养，即与工作单位签订了定向就业合同，那么毕业后也不会获得派遣证，而是回原单位工作。
综上所述，在职研究生是否有派遣证取决于其就读方式、培养类型以及是否选择了定向培养。需要注意的是，派遣证的发放也可能受到所在学校的具体规定的限制。
在职研究生毕业后可以换工作，但具体情况取决于其培养方式。
对于定向就业的非全日制研究生，入学前需要签订三方协议，确保入学前有工作。入学后是否换工作与学校无关，学校主要关注入学前的就业情况。即使入学后换工作，也不需要重新签订三方协议。
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