问题 ：您认为当前的就业形势如何？
答案 ：
52.33%的大学生认为就业形势严重，就业难。
29.07%认为形势正常。
12.79%认为就业容易。
5.81%表示不了解当前就业形势。
问题 ：在求职过程中，您认为最需要具备哪种能力？
答案 ：
30.23%的大学生认为基本解决问题的能力最为重要。
27.91%选择沟通协调能力。
11.63%认为承受压力、克服困难的能力重要。
18.6%看重相关工作经验。
8.14%选择专业知识和技能。
3.49%表示不清楚自己最需要哪种能力。
问题 ：在选择职业时，您最优先考虑的因素是什么？
答案 ：
36.1%的人最先考虑职业发展潜力。
20.3%考虑工作环境。
21.1%关注工资待遇。
8.3%考虑工作稳定性和保障。
3.8%考虑到家人的情况。
问题 ：您主要通过哪些途径获取就业信息？
答案 ：
超过一半的大学生仅通过学校或人才招聘会获取就业信息，渠道相对狭窄。
问题 ：您的就业期望是否与现实情况相匹配？
答案 ：
多数同学对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
“先就业后择业”成为第一选择，占比41.76%。
问题 ：您认为实习对就业有帮助吗？
答案 ：大多数学生认为实习对就业有帮助。
问题 ：您是否愿意选择校企合作单位实习？
答案 ：部分学生表示愿意，部分则表示不愿意。
问题 ：您希望公司在哪些方面有所提供？
答案 ：学生希望公司能提供五险一金、出国进修、带薪休假等福利。
根据调研结果，大学生在求职过程中面临的主要挑战包括就业形势的严峻性、求职能力的不足、职业选择的现实考虑以及就业信息获取渠道的狭窄。建议高校和相关部门加强就业指导工作，提供更多实习机会，拓宽就业信息渠道，并帮助学生更好地了解市场需求和职业发展路径。同时，学生自身也应积极提升解决问题的能力、沟通协调能力以及承受压力的能力，以更好地适应就业市场的需求。
以下是2025年大学生求职就业调研中可能存在的问题：
就业形势严峻：当前大学生的就业现状是大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻。
就业期望与实际不符：大学生对就业的期望和理想，包括对职业方向、薪资待遇、工作环境等方面的期望，与实际就业情况之间可能存在差距。
自身素质与市场需求不匹配：调研评估大学生的综合素质和就业竞争力，包括专业知识、技能水平、实践经验、创新能力等方面，可能会发现大学生的自身素质与市场需求不匹配。
社会热点问题影响：大学生可以选择当前社会关注的热点问题，如就业难、贫富差距、性别平等、人口老龄化等，进行深入调查和分析。这些问题可能会影响大学生的求职就业决策。
就业观念存在问题：很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。 从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
企业选人标准严格：很多企业为了装门面，对于博士硕士生优先入取，让刚毕业的大学生失去了竞争机会。 企业注重学历也是导致就业难的一个问题，尤其是面对越来越多的大学生的当今社会来说。
以上问题都是在2025年大学生求职就业调研中可能存在的问题，这些问题的存在使得大学生在求职就业过程中面临着诸多挑战。
2025年大学生求职就业调研问题汇总主要包括以下几个方面：
就业形势严峻：2025年，全国普通高校毕业生规模预计达到1222万人，同比增加43万人，再创历史新高。然而，社会能够提供的就业岗位增长速度相对缓慢，难以消化如此庞大的毕业生群体，导致就业市场竞争激烈。
结构性失业问题：部分高校在专业设置上未能紧密结合市场需求，导致专业与市场需求脱节。热门专业如管理学类、经济类、计算机与电气信息类等人才供过于求，而一些国家工业发展急需的专业如地矿类、能源动力类、机械类等则人才短缺。此外，区域经济发展不平衡也导致大学生就业在地区分布上严重不均，东部沿海地区就业机会多，而中西部地区和农村地区就业岗位有限。
技能与市场需求不匹配：随着技术的不断发展和产业的升级，企业对毕业生的技能要求越来越高。然而，部分高校在人才培养方面与市场需求脱节，导致毕业生在求职过程中面临技能不匹配的问题。
经济增长放缓：经济增长放缓可能导致企业招聘需求减少，影响毕业生的就业机会。部分观点认为2025年经济衰退的可能性较高，外贸订单减少、投资下行、实体萧条等情况都可能致使企业招聘需求缩减，进而影响就业岗位的供给。
地域差异：不同地区的经济发展水平和就业市场状况存在差异，部分毕业生可能面临地域限制，难以流动至经济更活跃、就业机会更多的地区。这可能导致部分地区出现人才过剩，而另一些地区则面临人才短缺的问题。
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