大学生2025就业求职压力

时间：2025-02-23

大学生2025就业求职压力

本文目录导读：

2025年大学生的就业求职压力 非常大 。以下是造成这种压力的几个主要原因：

毕业生人数庞大 ：2025年全国高校毕业生预计将达到1222万人，比2024年增加43万人，再创历史新高。再加上百万硕博和数百万中专技校毕业生，求职市场的竞争压力巨大。

经济环境不稳定 ：全球经济格局持续调整，贸易形势复杂多变，传统制造业、外贸等行业受到波及，企业纷纷削减生产线、裁员或减少招聘规模。经济大环境的颓势没有改变，可能会继续下滑，这将导致很多企业难以为继，甚至裁员或破产，从而对就业市场造成巨大冲击。

技术发展冲击传统岗位 ：人工智能、自动化技术的飞速发展使许多传统岗位面临被替代的风险，如基础理财顾问、搬运工、分拣员等岗位需求下降。新兴科技领域对人才要求极高，岗位空缺与适配人才供给严重失衡。

企业招聘需求下降 ：由于经济形势的不稳定和企业经营困难，企业偏好年轻员工，35岁仿佛一道无形“魔咒”，过了此年龄门槛，裁员风险大增，大龄求职者求职难度加大。企业纷纷缩减招聘计划，导致市场提供给毕业生的就业岗位减少。

就业市场供需矛盾突出 ：尽管各地高校积极开展招聘活动，但与庞大的毕业生数量相比，仍存在较大差距。企业在招聘时更倾向于选择985、211等优质高校的毕业生，普通高校的学生面临着更为激烈的竞争。

职场年龄焦虑加剧 ：企业偏好年轻员工，35岁仿佛一道无形“魔咒”，过了此年龄门槛，裁员风险大增，大龄求职者求职难度加大。

综上所述，2025年大学生的就业求职压力非常大，毕业生需要不断提升自己的专业技能和竞争力，同时关注行业动态和市场需求，以应对激烈的就业竞争。

‌2025年大学生就业压力较大，主要体现在以下几个方面‌：

‌就业市场供需矛盾‌：2025年，全国高考报名人数预计超过1400万，再创历史新高。高考大省如河南、广东、山东等地的报考人数也显著增加，导致内部竞争极为激烈。尽管整体就业环境有所改善，但青年群体尤其是刚步入社会的高校毕业生面临的就业竞争压力依然较大‌。

‌就业市场变化‌：科技驱动型岗位需求增加，如人工智能与大数据领域对数据科学家、大数据分析师的需求持续上升。然而，一些传统专业如生物工程、法学、市场营销等面临较大的就业挑战，这些专业的毕业生在就业时可能会面临较大的竞争和市场需求不足的问题‌。

‌就业市场结构性矛盾‌：城市就业岗位的增长速度难以满足不断增长的劳动力需求，特别是对于刚刚毕业的大学生来说，他们往往面临着激烈的竞争。一方面，热门行业和岗位吸引了大量求职者；另一方面，一些传统行业和基层岗位却面临人才短缺的问题‌。

‌具体数据支持‌：2024年1-10月全国城镇失业率平均值为5.1%，但16-24岁劳动力群体的失业率较高，尤其是在疫情后恢复缓慢的行业如旅游管理，就业市场不稳定‌。此外，普本院校本科毕业生就业率为43.9%，双非院校的硕博毕业生就业率仅为33.2%，较去年下降了17个百分点‌。