没有毕业的学生在满足一定条件下是可以交社保的，具体情况需根据当地社保政策和规定来判断。学生可以通过用人单位来办理社保缴纳手续，并享受社保带来的各项保障。社保对于保障学生权益和积累社保缴费年限具有重要意义。
没毕业实习生不可以交社保。实习生与用人单位之间的关系是劳务关系而非劳动关系，因此实习生不需要缴纳社保。在校生利用业余时间进行实习，不被视为正式就业，也不受劳动法的调整和保护。由于只有在建立了劳动关系的情况下才能办理社保，所以用人单位通常不会为实习生购买社保。
律师解答 没毕业的实习生一般不需要交社保。在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，而只有劳动关系才可以办理社保。
法律主观：学生实习期间单位不要缴纳社保。实习生与用人单位不是劳动关系，因此交不了社保。交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业，不受劳动法调整和保护。
肯定的，没有毕业的学生也可以交纳社保。社保的缴纳与是否毕业并无直接关联，主要取决于个人是否开始工作并有稳定的收入来源。社保的基本含义与重要性 社保，即社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种制度。
法律分析：未毕业的劳动者在用人单位实习期间，双方不能签订劳动合同，也无法缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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