年近3成海归实际年薪不足10万,海归就应该拿高薪吗?

时间：2025-01-25

出国留学

首先，有一个观念上的误区，不是说因为海归留学花费的多，他们就必须拿高薪。拿高薪取决的是一个人的专业、能力，地域，稀缺程度等等因素，是一个综合考虑得出来的结果。但是大多数人总觉得出国留学就是镀金，学成回国可以找到好工作，也正因为这个误区，越来越多的人选择出国留学。

眼下，约七成海外留学生选择回国就业，但他们回国后并非都能身居要职拿高薪。优秀海归虽能进入知名企业任职，但也有相当数量的“海带”现象，薪资待遇差异显著。调查结果显示，海归起薪一般在3000元左右，月薪在3000元至10000元区间的人占71%。

海归人才难以适应国内的工作环境，团队协作能力欠缺。很多海归人才由于已经习惯了海外的工作环境和氛围，因此在短时间内很难习惯国内的工作环境。并且国内企业要求海归人才有1~2年的工作经验，但不少海归人才缺乏相关工作经验。并且一部分的海归人才不懂得国内的人情世故，不会察言观色。

如果单就这方面看，海归年薪不足8万元的现实确实与家长的初衷相去甚远，选择出国留学便成为了一笔不划算的生意。但我们更应看到的是，虽然依靠海归标签就能拿高薪的时代已经过去，但海归价值的高低并不应由起薪来衡量。

帮助的人：34万我也去答题访问个人页关注展开全部一提到“海归”，很多人可能就会把他们和高薪、好工作联系起来，而如今海归的就业形势却发生了不少变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……从国外普通学校毕业的海归要找到一份称心的工作并不容易。

所以，我们不应该仅仅因为一些个别案例就对海归人士的能力产生怀疑。这个社会是看重学历的，但更加看重的是实际能力。如果你既有学历，又有能力，那么你肯定能够在这个社会中立足。但是，如果你只有学历，却没有实际能力，那么你的未来可能会变得不确定。

不要以为高薪职位都是为外国人准备的，实际上，外国人可能更希望这些岗位能由本土人才担任。因为同等职位，外国主管的薪水可能是中国主管的几倍。中国区市场总监能够统筹全国市场策划的本土人才已经稀缺五年。许多大公司只能寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。