海亮集团近期动作频频，一口气从碧桂园挖走了五位具有博士学历的区域总裁，这显示了其对人才的高度重视。
因此提出在区域和项目之间增加城市公司，进行四级管控，随着市场的变化，这一阶段也进行了其他组织调整，总体上可以说是碧桂园的收缩精简阶段；进入2020年，碧桂园又进行了两次比较大的组织结构调整，先是2月份的合并一些区域，再到5月11日进行的区域裂变，这时，碧桂园有一些扩张的意味。
更大的平台 ：从一个百亿级的企业到一个千亿级的企业，对于大公司出来的候选人仍旧是一次跃迁，对其来说仍旧是职业上的一次升华。
后来又将北滘建筑改名成广东腾越建筑工程公司，成为碧桂园的附属公司，从此碧桂园在房地产行业越来越有名。杨惠妍在自己的老家度过了无忧无虑的童年，到了上中学的年纪，父母才把她接到广东的一家在碧桂园旗下的教育国际中学就读。杨惠妍的理想其实是想当一名教书育人的老师，她并不想接父亲的班，成为总裁管理企业。
碧桂园不得不说在这些房企之中还是十分坚挺的，虽然一些大型的房企比如恒大，融创都面临着一些资金上面的危机，但是碧桂园在这些方面不得不说表现的是真好，没有那么的危机，也在一直保持稳健。
在彭志斌加入碧桂园的那一年，彭志斌就开始全面使用现代化管理制度，从而来淡化碧桂园的家族管理色彩。2013年，受美国通用电气公司的全球人才招揽计划启发，彭志斌拟定了「全球30%硕士、70%博士」的新招聘计划。这就是碧桂园大名鼎鼎的 「未来领袖计划」 。只有充足的人才供应，才能为业绩飞涨做了很好的保障。
此前，网传，碧桂园集团副总裁、碧桂园农控公司执行总裁、碧桂园海南区域总裁叶剑清，涉嫌严重违纪违法被查。2020年，碧桂园15年老将黄士冯离职半年，顺利履新华鸿嘉信后，依然被移交司法机关。2021年，碧桂园文商旅集团原总经理张强因涉嫌职务侵占、索贿受贿，已被移交司法机关处理。
12月31日，三巽集团王本龙辞任总裁一职，后期可能将自己创业。
首先，企业成功最重要的因素是战略（高层都务虚，是这个理吗？）。在其他诸如管理、外因等可控范围内，战略比任何都重要。碧桂园的战略包含了两点：一是坚持集中精力做地产，乘了国家发展（房地产繁荣）的东风，并且把握住了市场机会，在适当的时机进行了大扩张，站对了风口。
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