大学生兼职劳动合同法保护吗?

时间：2025-01-07

答疑解惑

大学生兼职《劳动合同法》肯定是会保护的，此法条是保护任何一位劳动工作者；只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，那么就可以获得法律的保护，如果单位存在拖欠工资的行为是可以直接申请劳动仲裁的。

大学生兼职是受到《劳动合同法》保护的，与全日制工作一样，只要建立了劳动关系，就可以享有法律赋予的权利。如果兼职者在工作中遇到工资被拖欠的情况，可以依法申请劳动仲裁。大学生兼职是否受劳动合同法保护？大学生兼职是受法律保护的。兼职工作通常按小时计酬，属于非全日制用工形式。

尽管如此，兼职学生仍受劳动法保护。兼职被视为劳动合同法中的一种特别规定。兼职人员应享有同工同酬，工资不低于最低标准，加班有偿，且禁止收取押金。用人单位无需为兼职学生购买社会保险，无需订立书面合同，但双方均应遵守劳动法。

兼职是否受《劳动法》保护，需视情况而定。对于在校学生而言，他们在学习期间利用业余时间进行的勤工助学活动，不被视为就业，因此不受《劳动法》的调整和保护。这种情况下，学生与用人单位之间并不建立劳动关系，故无需签订劳动合同。

即除了用人单位可以不为从事兼职的在校生缴纳社会保险之外，用人单位和在校生双方都要受到《劳动法》的保护和约束。比如出现工伤事故，要比照《工伤保险条例》处理，劳动者要保守商业秘密等等。另外，在上岗前的培训期间应当发给工资或发给一定的生活费才是合理合法的。

大学生利用课余时间兼职，如果大学生利用课余兼职的时间去做事，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。

兼职劳动合同受法律保护，因为兼职合同属于合同的一种类型，自然受到法律的保护。许多人会在不违反职业道德的前提下，与其他单位签订兼职合同。合同中必须明确约定薪酬福利、工作时间等关键条款。兼职劳动合同受法律保护。兼职通常按小时计酬，属于非全日制用工。

一般而言，兼职工作者往往是学生，特别是在校大学生，他们利用业余时间勤工俭学。根据法律规定，这类在校生并不视为就业，因此不需要与企业建立劳动关系，也不必签订劳动合同。学生作为兼职工作者，与企业的关系应被视为雇佣关系，而非劳动关系，因此他们不受劳动法保护。

兼职协议也是具有法律效力的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。