部队直接从学校招聘特招士官或特招军官，这类情况通常在校园内举行招聘会。 作为义务兵参军，这是一种无需学历要求、为期两年的服役方式。 义务兵若想提干，可通过立二等功以上获得破格提干的机会，但这种情况较为罕见。
对于本科毕业生来说，选择军种时有多种选择，包括陆军、海军、空军和战略支援部队等。但值得注意的是，应优先考虑那些有代号的部队，比如“65432部队”，因为这类部队通常承担作战任务，提干机会较多。相比之下，没有代号的部队多为非作战单位，提干的机会相对较小。
军种和提干名额的关系并不大。虽然不同军种提供的提干名额会有些许不同，但基本上相差无几。最终能否提干成功，关键取决于个人的能力和表现。在部队中，无论处于哪个军种，只要你有出色的能力、坚定的信念和积极的表现，都有机会提干。
如果你有特长就去特警、陆战队、侦察兵，如果是高学历的话就去技术部队，如二炮、潜艇部队等，执行任务的机会较多立功提干的几率就大。
大学本科毕业生是可以当兵并且有机会直接提干的。根据中国人民解放军四总部的通知，具备一定条件的本科毕业生士兵可以直接选拔为干部。
本科毕业生去当兵怎样能提干，几率大。因为大学生士兵提干，必须是大学本科毕业生，需要是全国统招生，全日制大学生，并且获得学士学位证。大学生提干需要具备以下是基本的条件：第思想政治过硬，立场坚定，文化底子好，有献身国防事业的精神，党员（预备党员）或者积极分子。
学生当兵有几种形式，第一种就是考军校，这类学校毕业就是干部，第二类就是高考后参军，属于普通义务兵，提干很难，因为没有学历，第三种就是大学生当兵，本科生和专科生都可以去参军，但是本科生提干的几率会更大，因为学历高。
可以，但不能直接提干。选拔bai大学毕业生士兵提干对象，按照《从大学毕业生士兵中选拔军官暂行办法》明确的标准条件执行。应该具备下列七个基本条件：政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，有发展潜力，志愿献身国防事业。中国共产党党员或者入党积极分子（须有入党积极分子考察登记表）。
1、在校大学生并不是必须在户籍所在地报名入伍，只要个人户籍档案落在学校，也可以在学校所在地报名参加征兵入伍的。不是本地户口符合下列情况的可以在常住地应征入伍。适龄青年应当在户籍所在地应征，经常居住地与户籍所在地不在同一省（自治区、直辖市）且取得当地居住证3年以上的，可在经常居住地应征。
2、首先要知道大学毕业生当兵从哪里入比较好需要根据具体情况具体分析，往届大学毕业生只能从户籍所在地报名当兵，不能从学校报名当兵，还有就是，已经把户籍迁到学校，英，大学毕业生，只能从学校报名当兵，除非已经把户口迁，回到家乡，才可以从家乡报名。
3、大学生可在学校所在地或者入学前户籍所在地、经常居住地，选择一个作为自己参军入伍的应征地。
在部队考军校需要满足以下条件：基本条件 具有中华人民共和国国籍。 在部队中服役表现优秀，思想政治素质高。 具备相应的学历和文化水平。详细解释 国籍要求：报考者必须是中国公民，具有中华人民共和国国籍，这是报考军校的基本前提。
部队考军校的要求主要包括学历、年龄、服役年限及个人表现。高中毕业生以上、大专在校生或大专毕业生均可报考。年龄需在22周岁以内，大专毕业生可放宽至24周岁。服役满一年以上，且在部队表现积极、表现突出，军事训练考核合格、团结战友、尊重领导者，经连队推荐才有资格参加考试。
在部队里考军队院校条件：需具有高中毕业以上文化程度或者同等学历、未完成国家高等学历教育的在校大学生士兵。中生士兵年龄不超过22周岁，在校大学生士兵年龄可以放宽至23岁。义务兵考生必须服现役满1年，士官考生必须服现役满2年、不超过3年，且在本军级单位工作满半年。
具备基本条件：要想考取军校，首先需要满足一定的基本条件，包括年龄、文化程度、身体健康等方面。一般来说，考军校年龄限制在22-23周岁之间，文化程度要求高中或同等学力以上，身体健康符合军校入学要求。
1、年7月1日，青岛市执行国务院、中央军委和山东省人事局、劳动局、财政厅有关军队转业干部工资待遇问题的规定。1985年7月1日以后批准转业到国家机关事业单位的军队干部的工资待遇，执行五类工资区同层次同类人员职务工资标准。
2、法律分析：中华人民共和国成立之前参加革命工作的老同志全部享受离休待遇。1985年工资制度改革前离休的，其原工资包括级别工资、附加工资、保留工资。有地区生活费补贴的地方，原工资含地区生活费补贴。
3、建国前参加革命工作未担任司局（地专）级职务的行政十四级以上老干部离休后，一般可享受司局（地专）级的政治、生活待遇。建国前参加革命工作未担任处（县）级职务的行政 十八级以上老干部离休后，一般可享受处（县）级的政治、生活待遇。
4、转业到有工龄津贴企业单位的干部，可按所在企业规定的标准领取工龄津贴，但原计入本人工资中的军龄津贴，不得与工龄津贴重复计算。转业干部的工资额列入企业成本。
5、年11月，《干部管理条例》第十一稿开始就出现了一个比较新的概念，就是国家公务员制度，也就是我们现在看到的雏形。 1988年把劳动人事部分开，专门成立人事部，人事部的一个重要职责就是推行公务员制度，也是管理公务员的主要机构。 公务员制度改革： 1985年，国家建立了以职务工资为主的结构工资制。
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