1、落户了证明你可能已经签了劳动合同，也就是已经失去了应届毕业生的身份，可以走辞职~失业~再就业~迁户口~转关系这样一个流程。
2、去报到的地方不同。如果报到证上填写的就业，就要去签约的公司所在地的人力资源服务中心为报道单位去报到；如果报到证上填写的未就业，就去要去生源地的人力资源与社会保障局为报道单位去报到。对档案的转寄地址不同。
3、试用期内在单位解约，一般持报到证到单位报到后，三方协议终止，签署劳动合同，在劳动合同规定试用期内辞职，提前三天通知单位即可，无需提出理由和赔偿违约金，如果单位要求违约金，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，解约后单位出具解除劳动关系通知书，并退还报到证原件。
4、我明白你的意思，毕业的时候你的党员肯定也转正了。到时候你在去办理改派（好像是去教育厅或者教育局的大中专毕业分配中心，具体名字你问问学校的就业中心），然后把你的档案啊、户口啊、党组织关系啊办到人才交流中心。一切就OK了。
5、不过我正回答学生问题中看到，不少国企工作的大学毕业生辞职后，单位扣住档案不给，这也给毕业生保留干部身份带来了不小的麻烦。问题三 如你所说，签了就业协议，由学校开报到证。
6、大学毕业后在择业期内辞职应尽管办理报到证改派和转档，辞职后获得公司提供的离职证明。
1、实习一段时间后离职不算违约。大学生在毕业之前有意实习或以实习生身份兼职，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会， 并不代表未来会建立劳动关系。
2、高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
3、劳动者与用人单位之间签了三年的劳动合同的，劳动者是可以随时辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
两方面来说，如果你是外聘的（没有事业编制）那么很简单，直接递个辞职报告，结算工资走人。
可以按正常程序向公司提出辞职，试用期一般提前三天就可以。如果公司以任何理由如扣薪、扣留个人档案及证件或交违约金等各类形式进行刁难，可以选择报警或向社会劳动保障部门12333进行投诉，以维护和保障自己的合法权益。
档案可以转到你家那边的人才交流中心，到人才交流中心签人事代理合同，发一份调函，将档案调过来。档案一定要重视，以后要用到档案的时候才找得到地方。
我认为你 还是先找到工作在离职，这样你去办手续的时候也比较好办一点，这样也有公司接收了啊，如果想找工作可以到潇湘人才网看看，里面有很多的求职的。
签了三方协议，如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：当你签署了第三方协议但不想履行时，首先应当到协议指定的工作单位报到。随后，在签订劳动合同后，你便可以提出辞职。这是因为劳动者有权选择自己的职业。如果在辞职后一个月内，用人单位没有做出回应，那么辞职自动视为有效。
如果签订了三方协议后中途决定离职，首先应当与单位沟通，了解离职的具体流程。在一些情况下，你可能需要单位出具一份解除就业协议书的证明，这样你才能回学校办理改派手续。具体是否会遇到单位刁难，这取决于单位的态度和政策。
一是直接向原单位提出辞职，并办理失业手续，然后到新单位签订劳动合同。根据劳动法规定，原单位在收到辞职信后一个月内未做出答复，则辞职生效，且不得扣留劳动者的档案等。二是让原单位出具解约函，回学校办理改派手续，随后持空白三方协议以应届毕业生身份继续寻找工作。
签了三方的合约如果不想去了，那么可以到签订三方合同的工作单位去报到，然后签订了劳动合同之后就可以辞职了，这是因为劳动人员有自己选择职业的权力，如果在辞职之后该用人单位没有任何答复，且为一个月，那么就会视为有效。
法律分析：当你签署了第三方协议但不想履行时，首先应当到协议指定的工作单位报到。随后，在签订劳动合同后，你便可以提出辞职。这是因为劳动者有权选择自己的职业。如果在辞职后一个月内，用人单位没有做出回应，那么辞职自动视为有效。
如果签订了三方协议后中途决定离职，首先应当与单位沟通，了解离职的具体流程。在一些情况下，你可能需要单位出具一份解除就业协议书的证明，这样你才能回学校办理改派手续。具体是否会遇到单位刁难，这取决于单位的态度和政策。
签了三方的合约如果不想去了，那么可以到签订三方合同的工作单位去报到，然后签订了劳动合同之后就可以辞职了，这是因为劳动人员有自己选择职业的权力，如果在辞职之后该用人单位没有任何答复，且为一个月，那么就会视为有效。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
即使签订了三方协议，员工仍然有权辞职。如果毕业生在毕业后一年内需要更换工作单位，他们可以立即辞职并申请失业保险，然后到新单位签订劳动合同。原单位收到辞职信后一个月内未作答复，则辞职生效，且不得扣留劳动者的档案。 另外，毕业生可以要求原单位提供解约函，回学校办理改派手续。
法律分析：即使签订了三方协议，劳动者在中途离职时，只需提前通知用人单位，即可解除劳动合同。 实习期间，由于档案关系未解开和未毕业等原因，无法签订正式的劳动合同，也无法享受正常的五险一金。 在实习初期，企业如有意向与实习生签订劳动合同，会签订一式三份的就业协议。
合同不签辞职，让单位出具解除就业协议书证明，你回学校去办改派手续，至于单位会不会刁难你，这要看单位了。签合同后辞职，让单位出具解除劳动合同证明，到新的单位后，让新单位（有档案管理权）或者新单位的档案托管单位（一般是人才市场）开调档函给你原单位调档就可以了。
应届生签了三方协议是可以违约的，不过一旦应届生违约要承担后果。《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。
到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自主择业的权利，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到想去的单位再就业。
你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
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