小学奖励性绩效工资实施方案

时间：2024-11-20

小学奖励性绩效工资实施方案

考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）。校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定。学校常规管理津贴（奖励性绩效工资的15%）。教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。

教职工岗位工作。占学校奖励性绩效工资总额扣除6项后的50%.教职工岗位工作考核以校为单位实行学月考核登记，学期兑现。主要考核教职工履行岗位职责过程中遵守作息时间、一岗双责的履职情况、超课时、兼职等。全年按十个月计。教育教学实绩。

教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。教育教学管理分两部分考核，各占50%。一是教学常规管理考核，二是教学质量考核。教科研津贴（奖励性绩效工资的5%）。教科研津贴主要是用于教师参与教研活动，撰写教学论文，参与各学科教研或竞赛成果的奖励。工作量津贴（奖励性绩效工资的20%）。

校长、书记绩效工资：在市人事、财政部门核定的绩效工资总量内，由市教育局统筹考虑确定。基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资根据绩效考核结果确定。政策与财务管理：将学校现有津贴补贴进行清理规范，确保绩效工资管理的统一性。

中小学教师奖励性绩效工资方案绩效奖项的设置及标准义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。

基础性绩效工资进入财政统发，按照规定程序直接划入个人工资银行帐户，奖励性绩效工资经县教委审核后，由县财政局直接拨给学校，由学校划入个人工资银行帐户。组织实施全县义务教育学校实施绩效工资工作由县政府统一领导，县人事局、财政局、教委具体组织实施。

学期分配：2838元/人以月人均473元计算：473元×6个月=2838元。基本绩效类（50%）：（人均约1419元）遵守教师职业道德，履行教师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校安排的临时性工作的教师发放基本绩效奖。

实施绩效工资的同时，学校需遵守相关规定，如保留改革性补贴、取消自定津贴、严格财务管理等，确保经费规范使用。经费保障主要通过财政预算，县财政优先保障，严格执行免除学杂费的规定，严禁乱收费和违规发放津贴。最后，实施方案的实施、监督和调整由市、县级教育、人事和财政部门负责，确保政策平稳执行。