现在本科生太多，工资与学历不符，也可能是有些本科生并不是多出色，根本没有多少工作能力，所以工资待遇并不高，甚至不如专科生的现象也很多。工作性质不同 公司招人喜欢专科生也是要看需要的什么样的人才，一般要求实用性的就选专科生，而且工资待遇可以少开，用起来还更好。
无论本科毕业生还是大专毕业生，都更倾向于选择国营大中型企业，使得中小型民营企业招聘困难，以致于出现了一方面大量的大学生毕业找不到工作，另一方面大量的中小型企业招聘不到人才的怪现象。
大专生在线学习时间短，课程设置多以应用型为主，课程设置都有相应的实践教学环节。因此大专生聘用到单位后都能立即与工作岗位接轨，直接上岗无需太多培训。
现在很多工作单位开始注重于用人成本 相对于本科生而言，高职院校毕业生对薪酬的要求相对较低，录用高职院校毕业生比录用本科生可以节省薪酬与培训成本，获得更好的用人效率。这就很符合企业的用人成本，达到高的效率。大专生是比较踏实的，而且对于工资这方面要求不高。
本科生大多有些怀才自傲的想法，年少轻狂就会一心想要找到自己喜欢的工作或能实现人生价值的工种，所以在换岗、换公司的频率上更高，没到一定的年纪是完全不会屈就。
本科生一般都会有自己的主见，从来不会考虑别人的感受，他们认为只要是自己认定的事情，从来都不会有错，这样就会自负。等遇到到一些脏活累活，全部都是中专生或者是大专生，因为他们动手能力强，且非常吃苦，并且勇于拼搏，这是他们的优势。
本科生在校时间也比专科生多一年，这一年可以大大提高他们的专业水平，所以很多公司在招聘的时候同一个岗位肯定喜欢招本科生。特别是现在很多的事业单位招聘，报考的资格最低学历也要是本科，专科生想考都没有机会。本科生可以更好的提升学历。
第一：现在上大学的太多了，每年都不断的扩招，毕业后有好多在家待业的，这里面有专科生和本科生，我看到了一项调查，到目前为止专科生就业率高于本科生，为什么会出现这种状况呢？因为他们培养的目标不同，专科生培养的是应用型人才，而本科生是以学术为主的人才。
用人成本是企业考虑的根本。在收入待遇上，博士大于硕士大于本科，但是在实际工作中为企业创收的价值却不一定有多高，所以在选择上更优先考虑的是本科和研究生，除非特别的研究类岗位、或者为增加企业的含金量而招聘的一些博士岗位，中小企业更愿意选择合适的、用人成本更低的本科/研究生毕业的学生。
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