为什么自费出国留学后工龄要被取消合理吗

时间：2025-01-22

出国留学

出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。已辞职的自费留学人员回国工作后的工龄计算也按此规定执行。你前面4年在事业单位的工龄与再次参加工作以后的工龄合并计算，也就是两段相加。

你离开曾经工作过的单位，你的本单位工龄自然就终止了。但是，所缴纳的退休基金等全民社会福利会有连续性。工作经历和工龄是取消不了的，只有是否被认可。现在企业所有制有多种形式，企业之间通常不会认可非本企业的工龄作为福利待遇的条件，除非你离开后仍回原单位工作。很多企业认可“连续工龄”。

各地的社保及劳动政策都不太一样，最好向当地社保及劳动部门咨询，及便得到最准确的回复。

是你停薪留职的时间太长了吧。如果你出国是单位委派的，那单位应该保留你的职位。如果你是向单位隐瞒出国的事情，那单位应该是有权利解除你的劳动关系的。以上是我的猜测，希望能对你有用。

出国留学期间不计入工龄，只保留出国之前的工龄。工龄指的是工作人员参与工作、并以工资收入为其主要生活资料来源的时间。出国留学者，除非是单位的正式职工被公派出国作进修或访问学者，在留学期间，国内工资由原单位照发并计算工龄，其余者不算工龄。

根据留学的年数计算工龄。工龄计算方法：连续计算法，也叫工龄连续计算：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

可予同意。凡停薪留职的，从出境的下一个月开始停发工资。出国进修人员五年以内回国参加工作的，可连续计算工龄，五年以后回国参加工作的，按出国工作时间与回国后参加工作的时间合并计算工龄。自费公派出国进修人员，具有两年以上工龄的，在批准出国年限内，由原单位照发工资，工龄按自费留学的办法计算。

一般不算工龄。根据国家教育委员会、劳动部、人事部《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》规定：首先，国内博士生学习期间计算工龄。

出国进修人员五年以内回国参加工作的，可连续计算工龄，五年以后回国参加工作的，按出国前工作时间与回国后参加工作的时间合并计算工龄。　取得硕士、博士学位的自费出国留学人员（包括由自费转为自费公派留学人员），回国参加工作的，由国家提供回国国际旅费。