如果劳动者提前三十天递交了书面辞呈，并在不满三十天的时间里完成了后续交接等工作，离职时间可参照公司规定或者双方协商一致决定。
可以辞职，但要提交辞职报告，找单位办理离职的相关手续，前提是单位同意你可以马上走人，否则按劳动合同法的规定，递交辞职书的下个月今天就可以走了，如果不辞而别，很有可能影响你很多权力，比如工资等，好说好散。
《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同到期就可以走人。
在三甲医院中，派遣制员工的未来走向主要包括自动离职、医院解聘以及到达退休年龄。当员工自行选择离开医疗岗位，可能是因为寻找其他工作机会（自动离职）。而医院解聘则通常是因为员工的不当行为或能力不足以胜任现有职位，根据劳动合同与劳务派遣公司解除关系。
自动离职：在三甲医院派遣制过程中，员工可能会因个人原因选择自动离职，转而从事其他工作。医院解聘：在派遣过程中，如果员工犯下重大错误，无法继续担任现有职务，医院方将根据所签订的劳动合同与劳务派遣公司解除该员工的派遣用人合同。
因此当事人可以到当地指定医院进行体检，然后将离职体检报告单交给单位，如果体检发现当事人身体有问题，还没有依法要求治疗和补偿。
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定办理。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
规培辞职怎么办 医院方面辞职和一般企业员工辞职是一样规定的。 （1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。 （2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
法律主观：在本院规培，规培结束后辞职要赔钱。现存政策，要求单位委派的规培生在规培结束后返回到原单位工作，并约定相应的服务期，在服务其内如因个人原因离职，则需要承担违约金。
法律分析：需要。同时要赔偿规培期间拿到的国家补贴，三年内不能规培。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
规培结束后辞职五险一金不要赔偿。公司按法定义务缴纳劳动者服务公司期间的五险一金。辞职须按劳动合同的约定履行法定手续。按劳动合同约定辞职走人，公司无权向劳动者要五险一金的钱，客观上不走法律程序也要不到。
1、医院申请辞职流程为：向单位提出辞职申请、然后报上级部门审批、审批通过后办理离职手续、结清社保缴纳、转移个人档案。申请辞职的事由可以写离家太远需要回家工作、需要回去读书、无法胜任等等。
2、医院合同工辞职流程和手续有下列几个：提交个人辞职申请和《事业单位工作人员辞职申请表》，并需要院系部处领导签字盖章；提报人事处提交示报医院主管领导审批、发文公布；领取同意辞职文件、离院通知单并办理离院手续；办理社保视同缴纳证明。
3、表达诚恳和感谢 在辞职信开头，需表达诚挚的感激之意，如感谢上级、同事、患者，以及公司或医院对个人的培养和信任。同时，要始终保持积极、友好的态度，不要表现出对现有单位的不满或不信任。可以写明自己为何需要辞职，并致歉因此可能造成的不便。
4、可以这样写：尊敬的领导：您好，本人___由于个人原因，无法继续为___公司（单位）服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。
5、理由写不写都可以，只要提前30天书面提出辞职，你不需要用人单位的批准就可以走人；如果想拿经济补偿金，就依据《劳动合同法》38条提出解除劳动合同。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
在一家公司上班，不想继续干的时候，你是默默离职，还是办离职手续. 劳动者离职，需要依法提前申请； 用人单位依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明，办理相关离职手续； 劳动者如果自离给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任。
如果您在一家企业工作了十多年并决定辞职，关于补偿的问题，需要具体情况具体分析。通常情况下，如果您是主动辞职，那么企业可能不需要支付经济补偿金。
签订的劳动合同，应该给你1份，不给你，可以劳动监察投诉；收取风险抵押金也是违法的，应该退还给你，收集一下扣取你风险抵押金的证据；离职后，该用人单位不为你办理执业证书变更手续，可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同并办理离职手续。
您在公司离职后十五日内应由公司到劳动局失业中心为您办理失业手续。符合条件的还可以在中心领取失业保险金。
提交个人辞职申请、事业单位辞职人员申请，两个申请需要医院科室、部门领导签字；报医院人事处提交院主管领导审批、签字；领取同意辞职的文件、离院通知单，办理手续就可以了；到综合科办理社保证明材料；提调档函（标清接受单位，地址，联系方式），等待人事部门寄出就行了。
护士无论是否存在正式编制，辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。快辞。
首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。 事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。
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