求职策略不当：毕业生在求职前可能需要进行充分的市场调研、个人能力评估，了解市场需求和用人单位的要求，在求职过程中制定好个人的求职计划和策略，才能更好的找到合适的工作。因此，毕业生在找工作过程中需要有耐心和坚持，并不断完善个人素质和求职策略，才能获得更好的就业机会。
专业不匹配：一些研究生可能选择了与就业市场需求不太匹配的专业或领域，导致就业困难。某些专业的就业机会有限，而某些热门专业的竞争也很激烈，使得毕业生在找工作时面临更大的挑战。 缺乏综合素质和职业技能：除了学术知识，用人单位还重视应聘者的综合素质和职业技能。
心境高，认不清自己。许多研究生在找工作的时候，自以为学历高，找工作时心气会很高，低薪的小公司看不上，高薪水的大公司进不去，这种态度直接导致了现在的研究生毕业很难找到工作，高薪水的大公司进不去，就是这种直接导致了现在的研究生毕业也很难找到工作。没有真才实学。
除了教育资源和就业市场因素外，研究生自身的素质也对就业机会产生很大的影响。如果研究生在学术能力、人际交往、职业技能等方面存在较大的缺陷，也会导致找工作难度加大。现在很多人考研究生并不是因为对所学的专业有多大的兴趣，只是为了逃避毕业的职场工作，想在学校里再混几年，这样的人不在少数。
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