子公司中科院研究所下面的全资签订的劳动合同，是属于企业编制，非事业编制，现在在职的情况下待遇差别不大，有保障的，这个没有问题，要说区别只是将来退休后企业编制会和事业单位编制有所区别，可能退休后待遇没有事业单位高，但现在国家也正在改革这块，而且你离退休时间还有很长时间一切都会变化。
聘用性质不同、稳定性不同。聘用性质不同：项目聘用是指与外包的人力资源公司签合同，而岗位聘用则是与所在院所/事业单位法人签订事业单位聘用合同。稳定性不同：项目聘用只是某一个项目组的成员，不是正式员工，而岗位聘用都是正式员工。
一般事业单位编制有3种，全额、差额、自收自支。企业理论上说是没有固定编制了。所以我感觉是给你按事业单位自收自支定编，你的待遇电子所会保障一部分。另一个可能性是，国企现在内部还有编制限制，参照的上级事业单位。相应的保障会好些。签订无固定期限劳动合同。而非社会招聘的岗位，签固定劳动合同。
项目聘用现在一般都是劳务派遣了，在所里工作，但是劳动关系在外面，工资都是协议的，主要看你老板愿意给多少。感觉没什么前景吧，但是要想读博其实还是可以去先混个脸熟，再复习考试。
现在研究所在搞改革，搞合同制的，原则上不增加事业编制，所以也谈不上什么转正。你去了也是所里的正式职工，只是合同工罢了，这就和去企业上班一样。
中科院招劳务派遣工待遇 年薪20w，五险一金齐全，但比事业编少两险，平台和应用组加班严重，基本上996是跑不了的。不会有前途，我以前就在那，刷刷瓶子，灭菌，给老鼠喂食，刷笼子。
1、请先确认下 您的硕士证书是否是硕士研究生毕业证及学位证2证 如果是的话 工资会发生变化 比如职务工资由原来的380增加到410 如果薪级工资如果低于446元增加至446 如果高于446元 不在高套 津贴补贴部分也会变为副科标准。我是黑龙江的 请问你是哪里的 如果是黑龙江的我在详细帮你解
2、答案是可以调整的，不过要符合一些条件。2006年工资制度改革规定，公务员在职取得国家承认的研究生学历后，如其基本工资低于相同学历新录用人员转正定级工资待遇的，可以执行相同学历新录用人员转正定级工资待遇。
3、因取得较高学历后了可进行 2 次定级（级别工资），如取得本科学历一般定 25~2，硕士学历定 24~3，均要比未取得高学历之前级别工资高才有意义，才能进行 2 次定级，否则工资越定越低。2 次定级当年开始执行 2 年一档，5 年一级的调整。
4、工资改革分为事业单位分配制度改革和公务工资制度改革。事业单位还有参照公务员的责根据单位具体情况。学龄是指本次套改的年限。指的是第一学历，只有国家计划内招生的才算，如果是本科，按四年算；专科的为三年，但如果在校为两年，按两年算。自考、成考等都不可能算的。
1、法律主观：事业单位工资的计算方法：职工的日工资乘以月计薪天数等于其当月的工资；或者职工当月的基本工资、加班工资、与奖金、津贴和补贴等工资收入的总和是其当月的总工资。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2、是的，在事业单位中是按照工龄来计算工资的，工作的年限越长，工资越高。一般情况下工龄工资计算为连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
3、事业单位工资的计算方法：职工的日工资乘以月计薪天数等于其当月的工资；或者职工当月的基本工资、加班工资、与奖金、津贴和补贴等工资收入的总和是其当月的总工资。事业单位的薪级工资是怎么计算的其实薪级工资一般是工龄工资，除了跟工作年限有关外，还跟职称以及任职年限有关。
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