微软软件工程师级别划分如下：SDE（59-60级）：通常需要本科或硕士学历，以及2年经验。能独立完成实现设计好的系统，具备debug和on call解决问题的能力。处于从执行者向独立操作者过渡阶段。
可以通过问HR来判断微软提供offer的职位的级别。base和target bonus对应级别， sign on和股票对应有没有compete offer，去年的number范围，今年估计涨了。往上升的难度是非线性的，主要看自己的impact和老板给力不给力。现在应届博士毕业一般61，62， 63的也有，给60的比较少。
这个可以问HR。另外base和target bonus对应级别， sign on 和股票对应你有没有compete offer，我知道去年的number范围，今年估计涨了。往上升的难度是非线性的，主要看自己的impact和老板给力不给力。现在应届博士毕业一般61，62， 63的也有，给60的比较少。
拿微软offer基本还是看资历吧，比如应届的话你有很多辉煌的经历，985毕业之类的，社招就是就职过500强相关职位啊，英文好会有一定加分。基本上微软中国招聘都是海选，想来的人还是挺多的，所以高标准的简历筛选是必然的。一般如果通知你面试，你进微软的机会就很大。
可能第一次听说这个职位的人，会认为这是一个要求较资深工作经历的中层“经理”才能胜任的岗位，其实不然，微软公司的PM更多的是项目管理的意思。一年前作为应接毕业生的Hui，硕士毕业后成为了搜索技术中心第一位项目经理，而且她发现这是一个很适合自己发展的职业。
微软在国内招聘，分两部分：一部分是微软中国、微软亚太这类的分公司，主要负责运维、客户管理；另一部分是选拔人才进入微软总部（西雅图总部或温哥华分部，两个地点从事的工作是基本一样的）。
B级外企主要指美国大型公司，如IBM、HP、通用、微软、苹果等。C类外企则为欧洲大型企业，如西门子、大众、四大事务所等，D类则为日韩企业，代表企业有三星、松下、索尼、LG等电子产品公司。
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