要与HR直接谈薪。每个公司关于薪酬都是比较保密的，如果面试时有多位面试官在场，这个时候就不太适合直接问工资谈工资，如果问了可能也不会收获到理想的答案。
面试通过后如何谈薪2 避免一开始就谈薪资 面试时，HR务必避免一开始就讨论薪资待遇。HR需要在面试过程中积累对应试者的了解程度，也需要让应试者对公司及职务有一定程度的了解，否则当双方不够了解彼此时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
在面试成功后，你应该直接而明确地表达你对薪资的期望。 一旦面试获得通过，表明你对该公司而言是具有吸引力的候选人。因此，你可以基于自己的价值提出薪资增长的要求，同时也要考虑公司的薪酬标准。 如果人力资源部门对你非常感兴趣，他们通常会考虑你的薪资要求，即使这可能意味着对预算的调整。
不妨试着通过谈判获得更高的待遇。善于提问俗话说，知己知彼，百战不殆。在薪酬谈判中，要不断争取主动权，做到心中有数，为谈判成功做好准备。首先了解面试公司的薪资结构，提出合理的市场区间。首先要明白所谓的“底薪”和“全薪”的区别。
Copyright © 2024 上学优选 All Rights Reserved | 鄂ICP备2024074324号-1
