自身有竞争优势：如果你在这个职位上有突出的优势，求职者可以根据市场价格直接给出自己期望的工资上限，并给出理由，列出自己的优势等等。但不能要求过高的价格。
要在彼此比较有意向时问工资。工资是一定要问的，就是要看时机。比如在双方比较有合作意向时，我们不妨问一问公司的关于工资方面的考虑情况，这个时候对方对你过往经历有一个大致的了解，能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。
在谈论薪资时，要详细询问薪资的构成，包括基本工资、任何可能的提成、奖金、补贴等。了解这些细节有助于您更准确地评估自己的收入。 提出薪资范围 在表达您的薪资期望时，不要只给出一个具体的数字，而是提供一个合理的范围。这样做可以为最终的薪资谈判留下灵活的空间。
对薪资要求最佳回答技巧是：可以说出来一个数、要善于发问、不要拘泥于薪资本身、不要忽略福利、踢皮球式回答等。工资可以说一个大概的数 比如说我期望的薪资是多少多少，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。
谈薪资就和谈判一样，不要过早透露自己的底牌，可以把问题抛给对方，然后适当地加价。即使你希望的薪资是20k，也不要直接说是20k，你可以往上加一点，你的实际薪资，会有一个浮动。如果面试的感觉很好，对方对你很中意，很想要留住你，就可以适当调高一点报价。
基本工资的注意点 很多面试的时候，HR会直接询问你的期望薪资是多少。看似简单却不容易回答的一个问题。举个简单的例子，员工A的期望工资是5000，目前在B公司每天需要工作8小时，面试C公司每天却需要工作10个小时，如果员工A去面试C公司，还是要求5000元，很明显是比较吃亏的行为。
要知道，入职的薪资就像一个起点，会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班，付出劳动，谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思，诚意在就好。只要不胡闹，别说人家公司开价15-20，你上来就说低于50我不来。这是自己“送命”呢。在恰当的时候谈薪资。不要太急。
直接但礼貌的询问方式：如果你与对方关系融洽，可以直接提出询问，但要注意使用礼貌的语言和语气。例如，你可以说：“你好，我对你如何确定自己的工资水平很好奇，可以分享一下吗？” 使用旁敲侧击的策略：可以通过提出一些与工资相关的问题来间接了解对方的情况。
求职时怎样向HR谈薪资要求1 不先开口 不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 避实就虚 假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎
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