1、存在的侵权行为： 强制实习：部分企业可能强制大学生进行实习，不给予选择的机会。 超时实习：实习时间过长，影响学生的正常休息和学习时间。 低薪酬或无薪酬实习：企业可能以种种理由支付低于市场水平的实习薪酬或不支付薪酬。 侵犯隐私权：实习过程中可能会涉及个人隐私信息的滥用或泄露。
2、该情况会出现招聘歧视、欺骗宣传、收取不合理费用、利用网络刷单被骗等侵权行为。招聘歧视：包括性别歧视、身体歧视以及户籍歧视。例如，有些用人单位在招聘时只招收男性或女性，或者对某些特定身体状况或户籍的求职者有所偏见。
3、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外，还有形象歧视、身高歧视等。虚假广告。
4、第一：工资过低 第二：加班 第三：干杂活 第四：受责骂 第五：工作强度大 第六：没有福利、保险 第七：干非份内工作 第八：压工资或扣工资 第九：从事有损身体健康工 第十：太多了 但我们终究是毕业生，不受点委屈也不成。毕竟我们要靠他给工资吃饭呢。能忍就忍点吧。
5、企业用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽 例子：一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周（非沪籍）签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费，并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定：小周必须为企业服务5年，如果小周提前解除劳动合同，应赔偿违约金。半年后，小周提出辞职。
法律意识和权益意识的培养：大学生应增强法律意识，了解相关法律法规，包括劳动法、就业促进法等，以便更好地维护自身合法权益。学校可开设相关课程或讲座，提高学生的法律素养，使其了解自身权益和应对就业中可能面临的问题。
合理处理工作与学习关系 对于参加职场实践或创业的毕业生来说，要注意合理处理工作与学习关系。在工作期间，毕业生还有义务完成学业，并不能因为工作影响学业的顺利进行。此外，毕业生应注意避免受到工作中的打压或歧视，如果发现此类情况，应及时维护自己的权益。
谈谈大学毕业生在就业过程中如何保护自己的合法权益了解劳动法律法规首先，大学毕业生需要了解劳动法律法规，特别是关于劳动合同、工资待遇、社会保险等方面的规定。只有了解了相关法律法规，才能更好地保护自己的权益。签订合同在就业过程中，一定要与用人单位签订正式的劳动合同。
可以通过学习法律知识、咨询法律专业人士、参加法律援助活动等方式来提高自己的法律素养。维护个人隐私：在求职和工作中，大学生需要注意保护自己的个人隐私，不要轻易泄露自己的联系方式、身份证号码、家庭住址等敏感信息，以避免个人信息被滥用或者侵犯。
存在的侵权行为： 强制实习：部分企业可能强制大学生进行实习，不给予选择的机会。 超时实习：实习时间过长，影响学生的正常休息和学习时间。 低薪酬或无薪酬实习：企业可能以种种理由支付低于市场水平的实习薪酬或不支付薪酬。 侵犯隐私权：实习过程中可能会涉及个人隐私信息的滥用或泄露。
强化国家安全意识 作为国家未来的建设者和接班人，大学生应具备维护国家安全的责任感。保持高度警惕，严守国家秘密，面对可能危害国家安全的行为，勇于承担责任，及时采取行动，用智慧保护国家安全。 培养自律意识，应对成长挑战 在大学生成长过程中，遭遇挫折是不可避免的。
自卫。指公民的合法权益受到侵害或者威胁时，为了维护自己的权益，依靠自己的力量而实施的合法行为，如正当防卫与紧急避险。协商、和解。协商、和解是指被侵权的公民依法自行与侵权人相互沟通、交流，从而达成维护合法权益的方案与共识。
侵犯他人权益：大学生可能会在无意中侵犯他人的知识产权、隐私权等。为了避免这种风险，他们应当尊重他人的知识产权和隐私，不盗用他人的作品或信息。 违反校规校纪：违反学校的规章制度可能会导致警告、处分甚至更严重的后果。为了避免这些风险，学生应当认真学习并遵守校规校纪，避免参与任何违规行为。
加强法律意识：大学生应该认真学习法律知识，增强法律意识，了解自己的权利和义务，尊重他人的权利和义务。遵守校规校纪：大学生应该认真了解并遵守校规校纪，不参与任何违规行为。增强自我保护意识：大学生应该增强自我保护意识，不轻易相信陌生人，保护自己的个人信息和财产安全。
存在的侵权行为： 强制实习：部分企业可能强制大学生进行实习，不给予选择的机会。 超时实习：实习时间过长，影响学生的正常休息和学习时间。 低薪酬或无薪酬实习：企业可能以种种理由支付低于市场水平的实习薪酬或不支付薪酬。 侵犯隐私权：实习过程中可能会涉及个人隐私信息的滥用或泄露。
心态端，防为主 初出校园要做的第一件事，就是心态上的转变，社会比不得校园，职场上你要经受的磨砺必然不少，当觉得自己遇到不公平对待的时候，先静下来想想，到底是主观感受问题还是真的遭遇侵权。
面对实习中碰到一系列的问题，大学生们要学会运用法律武器积极争取自己的合法权益。要参考往届校友实习教训由于大学生在社会阅历方面的缺乏，故在正式实习前，大家要多听取老师、家长、职场专家等提供的建议，专家的专业视角、老师的指导经验和家长的人生阅历对于大学生来说是无比宝贵的财富。
平等就业都是法律权利，但近些年出现了不少招聘中的歧视行为：（1）性别歧视。这是女生们经常遇到的无奈。有的用人单位不顾社会责任，片面追求利益最大化，逃避劳动法赋予用人单位对女职工特殊义务，在招聘员工时或私下或公开规定“只招男生”或“男生优先”。（2）身体歧视。
实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为不受劳动法保护。实习分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。
该情况会出现招聘歧视、欺骗宣传、收取不合理费用、利用网络刷单被骗等侵权行为。招聘歧视：包括性别歧视、身体歧视以及户籍歧视。例如，有些用人单位在招聘时只招收男性或女性，或者对某些特定身体状况或户籍的求职者有所偏见。
歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外，还有形象歧视、身高歧视等。虚假广告。
有的用人单位不顾社会责任，片面追求利益最大化，逃避劳动法赋予用人单位对女职工特殊义务，在招聘员工时或私下或公开规定“只招男生”或“男生优先”。（2）身体歧视。
刑事法律风险：例如，由于缺乏法律意识或误触法律红线，可能会涉及招揽投资者到大宗商品交易平台投资等行为，甚至可能传播淫秽物品罪。 民事法律风险：主要体现为失信违约风险和侵权风险。例如，如果大学生在签订合同时不遵守合同条款或者侵犯他人的合法权益，可能会面临民事法律责任。
那么，毕业生求职时应该如何维护权益 呢 端正求职心态 毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。
合理处理工作与学习关系 对于参加职场实践或创业的毕业生来说，要注意合理处理工作与学习关系。在工作期间，毕业生还有义务完成学业，并不能因为工作影响学业的顺利进行。此外，毕业生应注意避免受到工作中的打压或歧视，如果发现此类情况，应及时维护自己的权益。
维护自己的利益在工作中，大学毕业生要时刻维护自己的利益。如遇到加班超时、拖欠工资等问题，要及时与用人单位沟通解决。同时，如果发现自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉举报。加强自我保护意识在就业过程中，大学毕业生要时刻保持警惕，避免被骗或受伤害。
就业信息知情权。及时全面的获取应该公开的就业信息。接受就业指导权。接受来自国家、社会和学校的及时、有效的就业指导与服务。被推荐权。享有被学校及时、公正、如实推荐到用人单位的权利。自平等就业权。平等地接受学校推荐，平等地参与招聘，录用毕业生时公平、公正及一视同仁。
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