1、帮助新生顺利报到是做好新生工作的良好开端 根据心理学的首因效应，报到第一天对于大一新生来说是终身难忘的，辅导员在迎接新生时给他们的第一印象也是难以忘怀的。
2、辅导员在信任班委的基础上还要加强对他们的考察和督促，并适时地做出指导，引导他们更好地工作，这样既能更好地培养锻炼他们的能力，切实提高他们的交际能力、组织协调能力、积极应变能力等各方面综合能力。
3、此外，还可通过开展主题班会、专业调查、顶岗实习等活动，在班主任、辅导员、专业老师的指导下，适时调整生涯规划，完善行动计划，促进个人的成长、成才。总结 大学新生的入学教育工作是高校学生教育工作中的一个重要环节，入学教育质量的优劣，直接影响到学生今后的学习效果和发展模式。
4、同时，教育新生自己了解自己，并尊重他人的独立性和人格，引导新生在学习和生活中要团结、互助、宽容、友爱，要讲求合作，要有团队精神，要培养与他人交往的兴趣，要与人和睦相处，用真心换真情，还要组织新生开展各种有益于培养团结、合作精神的活动，共同营造良好的班级、宿舍集体。
5、细心。辅导员要做到细心，这很重要。现在的大学生出生在八十年代，在蜜罐中长大，没有经历过坎坷，进入大学后，新生或多或少会遇到些挫折，如生活环境不适应、孤独感和空虚感、学习方法不适应、人际关系不适应等等。
那肯定是要去呀，毕竟人家的人事跟老板都比较看重你，那么去试试呗，而且现在工作也不怎么好找，今年的话。去看看吧，合适就留下，不合适就走嘛，对你的话，其实也不怎么损失吧。
简历：简历要详细，重点挑好的说，以客观事实为基础，稍加赞美 自我介绍：准备一套完整的自我介绍，尽量在1分钟左右，背下来 公司了解：找工作时详细了解企业，包括发展方向，公司产品，职位需求，晋升空间，福利待遇等 专业知识巩固：要有相关的知识，对于专业知识的提问不能一问三不知。
一般发的短信面试邀请，都会写有公司名称和地址，如果没有，只能弱弱的说一句，这个公司的HR好像不专业。可以上网查查给你打电话的号码，一般都可以搜到公司名称，不过看你收到的面试邀请都不显示公司名称，估计公司不大。
一个诚恳的电话。不要通过邮件的形式去说明自己的原因，除了投递简历的邮件，HR一般不会去查看其它的邮件信息，因为现在的垃圾邮件实在是太多了。直接打电话去跟用人单位说是最好的选择，不要觉得害怕或者是什么，用接到面试通知的那个电话，就可以直接的找到用人单位的HR。打电话的时间。
我在公司是负责人力资源工作的，而人力资源有很多模块，我做了其中的招聘和培训工作，所以有时候忙不过来，领导给我招了一个助理，我就把筛选简历这个工作交给了助理，由她先筛选出一些符合条件的简历，我再从中选择合适的来确定面试。 2年前的一天，研发副总突然给我打电话，让我去他办公室一趟。
一般不会查你学历，你也可以事先和他们沟通一下，看成人大全专是否符合他们的要求，事先讲明白，省的到最后自己也没面试成功，又浪费那么多时间和精力在上面。
1、录取通知书、高考准考证、考分条（录取通知书丢失时有用，建议带着）。身份证正反两面复印件4份、户口本户主页和本人页复印件4份（部分高校院系报到需要）、兵役证（符合条件的新生，部分高校报到时需要）。
2、第手机和笔记本电脑对于大学新生来说，一定要准备好一部手机，另外也要准备好一台个人笔记本电脑，因为有了手机就能够和自己的家人朋友取得联系，另外大学新生也应该提前购买好一台笔记本电脑，因为读大学是需要用到笔记本电脑的，平时需要通过电脑来完成老师所布置的作业，或者是查阅相关的学习资料。
3、录取通知书 大一新生入学，需要带录取通知书，这是入学必带的证件，有了录取通知书，才能报到，成为这个大学的学生。个人档案 大一新生入学，要同时带着个人档案，以前这个档案由中学保管，现在是大学生了，这个档案就要由大学保管。
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