影响大一大学生就业期望值过高的因素，主要表现在他们在找工作的时候，总是眼高手低总是去找一些收入高的，或者是待遇好的这样一些工作，不去考虑一些一般的忠诚收入的这样的一些工作。
大学生就业期望值高除了主观因子造成外，客观存在的因子不容我们忽略.大学生就业期望值高主要有教育成本的预期回报、自我价值实现的憧憬以及社会、家庭等外界因素三方面原因。一些大学生对工资等职位比较看重，希望有一个高，工资高，高回报。
一些大学生对于就业有着过高的期望值，对于工资、福利、发展空间等方面有着过高的要求。这种浮躁、急功近利的就业心态导致他们无法接受一些薪资较低或者发展空间较小的职位。这种情况在毕业生中尤为突出，他们对于自己的能力和职业发展方向缺乏足够的了解，无法做出合理的职业选择。
1、许多学生对未来就业感到忧虑，对就业形势有着各自的理解。 部分大学生认为，当前经济形势不佳，就业市场竞争激烈，找到满意的工作颇具挑战。 他们看到，毕业后大学生面临就业压力，且就业难度增加，需要更多努力寻找理想工作。
2、大学生对未来就业的期望主要体现在以下几个方面： 高薪酬吸引：多数大学生倾向于选择那些能够提供较高薪资的职业，以实现经济上的自给自足和稳定。 兴趣与职业结合：有一部分大学生更看重自己的兴趣爱好与工作的契合度，希望在工作中找到满足感和成就感。
3、总结来说，当代大学生对于就业持有多元化的看法，既对就业市场的压力和狭窄的渠道感到担忧，又对职业规划和个人的职业发展给予高度关注。他们在选择工作时，既看重工作本身和薪酬，也重视个人职业素养和综合实力。面对未来，大学生们需不断提升自我，精心规划并实践自己的职业道路。
4、大学生对未来就业的想法如下：追求高薪：很多大学生会优先考虑薪资待遇高的职业，以实现经济上的独立和稳定。追求兴趣：一些大学生更加看重自己的兴趣爱好和职业吻合度，在工作中可以获得满足感和成就感。
5、再者，对于就业形式的选择，随着社会和科技的发展，大学生有了更多样化的选择。有些人倾向于传统的全职就业，比如在企业、国有企业或事业单位工作；而另一些人则偏好更为灵活的形式，如创业或成为自由职业者。总的来说，大学生的就业观对其职业选择和未来发展有重要影响。
1、大学生就业心理主要包括以下几个方面：职业规划和目标定位 大学生在就业过程中，首先面临的是职业规划和目标定位的问题。他们开始思考自己的兴趣、能力、专业背景与未来职业的契合度，并尝试确定自己希望从事的职业领域。这一阶段的心理状态表现为对职业前景的期待和对自身能力的评估。
2、常见的就业心理有如下：期望值过高。大学生往往希望选择效益好的工作单位，却没有正确认识和分析自身情况。消极自卑。目前百就业形势不太好，大学生很容度易因为自己学历不够而感到自卑。大学生应该时刻给自己积极的自我暗示，认为自己能够做到。焦虑值过高。
3、紧张焦虑心理 不久大学毕业的在校大学生既期望努力实现到理想化的岗位，又担忧被用人公司拒之门外，内心总留着一份忧虑。对将来要应对的工作中和岗位填满害怕，也许失足，危害自己的终身。
4、大学生在求职择业中常见的心理障碍有： 焦虑和恐惧：很多大学生在面临就业压力时会感到焦虑和恐惧，担心自己的能力无法满足就业市场的需求，对未来的不确定性感到不安。 自卑和自我否定：一些大学生在求职过程中会因为学历、外貌、家庭背景等因素而产生自卑和自我否定的心理，觉得自己无法获得理想的职位。
调整就业期望。大学生应调整自己的就业理想和价值观，降低期望薪资，扩大就业领域，并树立普遍的就业观念。从低薪工作开始积累经验是必要的。在选择工作和单位时，应根据自己的实际情况，避免追求过高目标。 提高个人素质。一方面，大学生应提升自己的就业能力，了解用人单位的需求，有针对性地准备求职。
“降低期望值”是近几年提倡的缓解大学生就业压力的一个就业观念。这里的“期望值”由工作薪酬、工种前景、用人单位规模、工作地域等要素构成，即要求大学生们不要因为把各要素想得太高、太好或想一步到位而错失“就业”的机会，要“先就业、再择业”。
可以视情况而定，是否应该降低就业期望。因为每一个人所面对的境况都不相同，我们不能够一概而论，应该结合自身实际情况，做出理性选择。我个人觉得的情况如下：如果你是能力有限，但是急于立足，想养活自己的毕业生。
降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观，从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的；2提升自身素质。
我们再回到主题，大学生是否该降低找工作的期望，就像我前面讲到的，应该根据情况而定。那我们再聊聊为什么会出现这样的情况呢？ 在如今就业市场的不景气现象下，求职者很难找到自己理想的职位。在这种情况下，就出现了降低预期的情况。除了就业市场的现状，求职者自身的条件也是降低预期的一个重要因素。
1、薪金报酬期望值过高，虽然与前几年相比，毕业生对薪水的期望值已经有所降低，并且开始认识到各工作城市间的地区差异，甚至已经有越来越多的毕业生开始更重视在工作领域中个人的职业发展机会，然而随着应届生总体薪酬继续下降的市场现状，绝大多数求职者的预期薪金仍高于用人单位的接受能力。
2、期望过高——精英情结。这种“精英情结”导致了社会价值取向的单对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象的出现。规划不够——缺乏职业生涯规划意识。尽管很多高校已经开展职业生涯教育，但大学生职业生涯规划意识普遍偏低，出现就业心理问题的大学生这方面尤为明显。约束太多——不合理信念。
3、绝对贫困和相对贫困。困难类别中的就业期望过高什么意思： 大学生是“天之轿子”； 就业地点应该是沿海地区或经济发达城市； 薪金报酬期望值过高； 宁就业，不创业。
4、就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的；在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的。遇到就业问题时，要学会调节自己的心态，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并做出正确、理智的选择。
择业期望过高属于眼高手低的就业心理。根据查询相关资料信息显示，择业期望过高，但与社会需要存在矛盾随着大学生就业市场化，目前部分大学生不能正确地认识就业问题。
择业期望过高，对用人单位挑三拣四属于自傲（期望值过高）。这种情绪正好与前一种相反，持这种心理的毕业生往往自认为高人一等，傲气十足。在求职时，往往好高骛远，期望值很高，对用人单位横挑鼻子竖挑眼，很难找到自己满意的工作。
自负心理。有自负、急功近利、患得患失的心理。求职择业过程中，应该树立良好的就业心态，正确地认识自我，认识社会，做好择业前的心理准备。
盲目乐观、期望过高的自负心理 盲目乐观包括两个方面，一是对就业市场的估计过于乐观，二是对个人能力判断过高。
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