1、电话陷阱。一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。缴纳押金。
2、骗局1：虚假招聘 应届毕业生求职，这些“陷阱”需注意！虚假招聘信息很多，很多都是套路。很多毕业生由于长时间内找不到合适的工作，而变得饥不择食，当遇到虚假招聘信息时不去判别而落入骗子的圈套。
3、应届毕业生求职常见骗局 第一，中介骗局 这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三个人”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有 的单位根本不存在。
4、对于此类招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。骗局六：“就业协议书”不能代替劳动合同 求职者：毕业一个月前，我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议”。毕业后，那家单位一直没有和我签劳动合同。
应届生求职过程中，常常会遇到各种陷阱，如虚假信息、不良工作环境和薪资不透明等，这些都可能对求职者的职业发展造成负面影响。因此，掌握求职避坑策略至关重要。首先，求职者需要做好充分的准备，包括制作一份精心设计的简历，突出自己的校园经历、实习成果和专业技能，简洁明了地展示自己的优势。
在求职过程中，很多应届生会遇到各种问题，如招聘信息虚假、公司环境不良、薪资福利不透明等。这些问题不仅会浪费应届生时间和精力，还可能对其未来的职业发展产生负面影响，了解求职避坑的重要性是非常必要的。作为应届生，要想在求职市场上取得成功，必须做好充分的准备和规划。
找工作从来都不是一件容易的事情，尤其是很多刚毕业的学生根本就不知道自己能做什么，想做什么，很容易迷茫和迷茫。而且经济压力一直提醒他们要赶紧找工作，所以他们匆忙犯错，很容易踩坑。今天就来说说毕业生找工作时逃不掉的三个陷阱，希望大家不要低估粗心大意。
工作要认真学习. 请注意把握目的地与工作内容. 不要去为工作考虑到自己的事业成绩。
避开长时间试用。职场上常见的骗术就有这个。一些不合法的单位，不按照国家的规定，把试用期的时间说的很长，让你试用个一年半载，这样他们可以给你很低的报酬，然后到期了就把你辞退，再去找下一个人。国家规定试用期较长不能超过半年，找工作的毕业生要注意。和讲诚信的单位合作。
常见的就业陷阱及其防范方法 陷阱1：押金、保证金以及押证件 一些用人单位会以人员已满等借口拒绝返还押金，甚至消失无踪。有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还，但实际上却不了了之。多见于临时促销工作中。防范方法：不付押金或是协议里写明押金理由。
建立正确的就业观念：明确个人职业定位和规划，避免盲目跟风，不轻信“高薪”、“快速晋升”等诱惑。保持理性和客观，不被“坑人招聘”和“快速致富”广告所迷惑。 学会辨别招聘信息真假：保持警惕，防止陷入招聘诈骗。
1、大学生求职进入求职陷阱的根本原因主要有以下几个可能性：就业压力：随着大学毕业生数量不断增加，就业市场竞争激烈，很多大学生面临着极大的就业压力。在这种情况下，一些求职者可能会被高薪职位、光鲜亮丽的公司名头等表面信息所吸引，从而盲目投递简历和参加招聘活动。
2、大学生遭遇就业陷阱的根源——职业定位不准 综合上述各类就业陷阱，我们不难看出的是，不管是哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人者其实根本不想安排就业，而是利用毕业生求职心切、经验不足的特点，通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。
3、专家支招：信息不对称是毕业生求职上当受骗的主要原因。毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪，最好选择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招聘会，学校和这些部门信誉好，还可以帮助毕业生把好第一道关。
4、对于初入社会的大学生求职者来说，防范意识薄弱往往是踏入平台求职陷阱的重要原因。对平台信息真实性核实不够，或轻易将个人信息泄露给平台，都有可能造成自身上当受骗。 业内人士指出，对于求职者而言，要练就一双“慧眼”。
5、不合理的工作要求和待遇也是大学生求职中容易遇到的陷阱。一些用人单位可能会提出过高的工作要求，如要求求职者具备丰富的工作经验、高超的技能水平等，但实际上却并不提供相应的薪酬待遇。此外，一些用人单位还可能存在工资拖欠、加班无补偿等不合理的待遇问题。
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