了解自己的权利：在求职过程中，不同国家和地区都有反歧视的法律和政策。您应当了解这些法规，以明确自己的权利和应享有的保障。 收集证据：如果您认为自己遭遇了学历歧视，应尽可能收集相关证据，如面试官的歧视性言论或行为。这些证据将有助于您在后续的申诉中维护自己的权益。
正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。
提升自己的技能和经验：吴先生可以利用这段求职经历，进一步提升自己的技能和经验，以增加自己在职场上的竞争力。职场歧视是一种不公平现象，对受到歧视的个体来说是一种挑战。虽然应对职场歧视并不容易，但倡导平等和公正的观念以及采取适当的行动是我们一直努力追求的目标。
第二，学会应对可能遭受的歧视。平时应树立“职业面前人人平等”的观念，保持自信，不盲目跟风。可以咨询做HR的朋友，让他们对求职方向、求职技巧进行指导，帮助发现自身的长处和不足，以及求职中可能遇到的歧视，然后从容应对。 第三，遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，维护自己的合法权益。
面对歧视我的应对方法是：保持理性，不与歧视者直接对抗。展现自己的能力和条件，争取机会。 主动沟通，让对方意识到歧视的不合理性。 寻求法律援助，维护自身合法权益。 选择有包容开明文化的单位，避免受歧视。我相信只要自己努力，就一定能获得公平对待和尊重。
在面试中遇到第一学历歧视，面试者可以采取以下一些策略来展示自己： **职业技能展示**：首先，如果你的第一学历并不理想，你的技能和能力是你的主要武器。你可以展现你在实际工作中所积累的职业技能、工作经验以及在解决问题中所体现出来的能力。
1、从成长可塑性上，专科还是要比本科弱一些毕竟本科的知识结构要更丰富一些，比如涉及到矩阵、图形图像等算法方面的，虽然本科生肯定不如研究生，但稍微努力下大部分都可以做出成果，专科生就会相当吃力了，可能很多算法都无法理解。
2、在HR看来，本科学历，就是要比专科学历更有内涵，含金量更高。同样一个工作机会，如果有一个本科生和一个专科生前来应聘，多数情况下，HR都会将选择向本科生倾斜。尽管，也许这个职位，专科生来做都会能力过剩。但是，对于HR而言，能够为公司招聘一个高学历的人才，就绝不为公司招聘一个低学历的人才。
3、第二，一个高学历的大学生去从事基层工作，有的时候更具有优势，毕竟大学生的眼界相对较高，他们不会一味的去干体力活，在干活的过程中他们更会动脑子，想办法解决干活过程中遇到的问题。
4、职位歧视普遍存在，主要是出现在一些环境恶劣，劳动强度较大，技能要求不高，工资较低的行业。我本人干过建筑工，熟悉里面的所以潜规则。我们每天起早贪黑，两头见星星，一工作就是十几个小时。不光劳动强度大，伙食还很差，为了节约时间提高效率，不得不住工地，阴暗潮湿，蚊蝇肆虐，耗子横行。
专科没有学位证书 专科大学毕业是没有学位证书的，只有专科毕业证。但是本科大学毕业之后，不仅仅有本科毕业证书，还有学士学位毕业证书。也就是说，专科大学生是不具有学位的，只可以说是和本科学士毕业生具有同等学力。其实，这就是专科low的一种体现形式，不具有学士学位，只有专科毕业证。
在现实中，无论是在婚恋市场上，还是在职场上，大专生普遍被别人瞧不起。在很多人看来，大专生素质差，文化水平低，还好高骛远，但是现实中真的这样吗？回答这个问题前，首先得解释下为啥大专生被社会歧视。部分大专生的不当言论抹黑了大专生群体 前不久，一则视频火爆网络。
这是同样的道理，你在什么层次就决定了人用什么眼光看你。本科生看不起专科生的一个直接原因就是表现不同。
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