1、若在一周中的工作日请假，请假时间应按照实际工作日天数计算，而不是按照全周天数。 例如，周一至周五的工作日请假，应视为请了5天假，而不是7天。 通常情况下，周六和周日不被视为正式的工作日，除非特定的工作单位规定周末也要工作。
2、若在一周中的工作日请假，请假时间应按照实际工作日天数计算，而非整个星期的天数。 例如，如果周一至周五请假，则应算作请了5天假，而非7天。 请假的计算方式应根据实际工作日来确定，而非根据星期的数量。 因此，在一周中，只有周六和周日不计入请假天数。
3、请假天数的计算公式一般为：请假天数=结束日期-起始日期+1其中，“+1”表示包括起始日期这一天。
4、法律分析：事假、年假按工作日计算。病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。法定假日是付薪假日。例：如按全日制5天8小时的情况下，每周有两天休息，一般情况下是周六周日假期，如需上班，则按劳动法支付相应的报酬。
1、请假天数的计算公式一般为：请假天数=结束日期-起始日期+1其中，“+1”表示包括起始日期这一天。
2、若在一周中的工作日请假，请假时间应按照实际工作日天数计算，而非整个星期的天数。 例如，如果周一至周五请假，则应算作请了5天假，而非7天。 请假的计算方式应根据实际工作日来确定，而非根据星期的数量。 因此，在一周中，只有周六和周日不计入请假天数。
3、法律分析：若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）当月工资。事假1天扣薪： 标准工资（当月自然天数-8天）。
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