鱼和熊掌不可兼得,没有那么多的好事儿,一般情况下,只能考在职的研究生,如果想评职称,在职研究生的学历也可以。还有就是,老师,一般没有时间去考研,因为教学任务太重了。
在编人员考研的编制保留问题,关键在于单位态度。同意保留者,可继续在职深造,成为在职研究生;若不同意,须先离职,以全日制研究生身份参与竞争。此决定权掌握于单位手中,最终是否能保有编制,取决于双方协商结果。在编人员若考虑考研,需提前与单位沟通,了解其对保留编制的态度。
选择专业 教师报考研究生时,应考虑与工作相关的专业。例如,处于管理岗位者,教育管理专业适合;从事教学科目的教师,可选择学科教学,如数学、语文、英语等方向。选择与工作紧密相关的专业,所学知识能直接运用到实际工作中。
以后不打算在本地工作或买房的话,公积金可以提现(看当地政策)。社保办理封存(单位去办),毕业后再转到新单位,医疗卡可以买药消掉。
如果双方在合同里约定,考上研究生合同自动终止,是不用交纳违约金的,后面所说的单方面提出解除合同,可以认定是考上研究生以外的情景,不在此款约束内。如果合同里涉及到了员工考上了在职研究生,可以自行解约的话,则不用交违约金。
如果单位不同意不通融,鱼和熊掌不可兼得,只有调走档案放弃工作——档案调走编制就没有了。当然还可以放弃读研。
入编教师半年考上研究生了一般不交违约金。在编教师考研属于在职以后去读研究生,如果是全日制研究生,就需要辞去教师的工作,与原单位脱离关系,然后读研,一般情况下,事业单位是不会收违约金的,收违约金是不合理的。如果同意辞去工作,就可以去读研了。
在职在编人员很多人希望能够在保留编制和公职的同时取得双证研究生学历和学位,而且还希望国家层次有政策保护你的理想,这个有点异想天开了。
1、首先,要明确自己的目标,如果选择读研深造,那么就要履约进行赔偿;然后,如果赔偿不合理或单位有意刁难,可以找劳动部门解决。这样,就可以比较和平地与单位脱离关系了。第三步:档案关系需要友好协商专家普遍认为,如果单位没有任何理由而就是执意扣考生的档案,这类问题是最为棘手的。
2、当然如果要求实在不合理也没有必要一味的忍让,可以找劳动部门解决。档案要放好,既然员工选择离职,单位肯定不会任由你的档案放在单位,而一般在职研究生是不存放档案的,所以作为在职研究生应该提前处理好档案的去向,一般放在人才市场进行托管也是可以的。
3、单位推荐的情况下有影响有的学员在参加在职研究生相关专业学习时,是由工作单位进行推荐的,所以这类学员在报名后,是不可以离职的,离职后对学员们录取还是有很大的影响的。
1、首先,答案是肯定的,在职教师也可以考全日制研究生。有不少在职教师在考上全日制研究生之后,选择辞职的方式去读书。不过在考研准备期间是不必辞职的,可以一边上班一边准备考研,但如果被录取后就需要办理相关的离职手续。
2、在职教师可以报考全日制研究生。 教师报考全日制研究生通常需要得到所在任职院校的同意,对于在编教师还需上报教育行政部门批准。 一旦获得批准,教师可以按规定办理离职手续,全身心投入到研究生学习中。 报考条件一般为具有大学本科及以上学历,或大学专科毕业并满两年及以上工作经验。
3、在编教师考入全日制两年研究生,可以保留编制去读研。所在单位需同意,以定向生身份就读。在编教师读研显得尤为必要。研究生阶段的学习不仅仅是学历的提升,更是学习方法与思考模式的拓展。不论将来是否继续在教师岗位,这种提升都将带来深远的影响。
4、学历提升形式:在职教师可以通过报考全日制研究生或非全日制研究生(如在职研究生教育硕士、教育博士等)的形式提升学历。工作与学业平衡:一些地方教育行政部门支持在职教师攻读研究生,鼓励他们利用业余时间学习,但报考全日制研究生可能需要得到所在单位(学校)的同意,并妥善安排好工作与学业的关系。
在职在编人员很多人希望能够在保留编制和公职的同时取得双证研究生学历和学位,而且还希望国家层次有政策保护你的理想,这个有点异想天开了。
不同地区政策不同,不同的单位政策也是不同的,所以不要看别人提供什么最新政策,关键是看你所在单位的政策。
罚金不清楚,但至少应该是培训费用×系数+工资(部分/全额)×系数。剩下的不知你所云何事。至少,不交罚金,别想调档是肯定的。委培有委培目标,是硕士还是博士都是定好的,当然不许你自作主张,如果有能力深造,要提前申请,改变协议要求。如果直接深造,说实话,你违约了。
在职人员考取国内硕士生学习期间计算工龄在职人员出国攻读硕士学位研究生获得硕士学位回国工作后在规定的学习年限内也计算工龄。 本通知自发出之月起执行。
不可以,准确来说是不能脱产读研的。公务员有公职在身的话是不能脱产读研的。依照公务员法是不允许的,除非极其特殊的情况需要上级公务员管理局批准备案。如果在读的是在职研究生,不需要脱产读研,这个肯定是可以的。