第一大误区是普遍撒网，乱投简历，第二大误区是盲目跟风，回避现实，第三大误区是心态浮躁，期望过高，要尽量避开这些误区。
为什么总是说大学生就业难，除了一些客观因素，其实更多的是大学生们自身的主观因素。以下是大学生就业难的三大误区供大家参考。误区一：心态浮躁期望过高 “不要总说我找工作要求高，你想，上了十几年学，投入这么多，都将家里上穷了。
理解对方的问题，对问题进行分析 是听清楚面试官到底在问哪些核心内容，又对哪些信息更感兴趣？你可以从面试官给你提问时的问题背景描述，或者是你们刚刚聊的上一个话题，再或者是面试官对于问题描述时的语气侧重词来判断问题中的重点信息。
自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽。家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比。急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼。因此，毕业生还应树立现实的就业观。
1、瞎碰瞎撞 没有分析，没有调查，缺乏实践，到了毕业季，才把求职大事提到日程，乱跑误碰，东跑西转，以为只要勤快多跑就能如愿，结果找来找去还是在原地打转，缺乏及时总结和调整，很难真正如愿。毫不在乎 上学只是上学，玩耍只是玩耍，从来不把求职当做正事来思考，来对待。
2、过高的就业期望也是常见的误区。一些大学毕业生认为多年的学业投入应该换来城市生活和机关单位的职位，他们不愿意考虑农村或西部地区的工作，或是那些所谓的“非正规”行业。 另一种狭隘的就业观念认为，只有进入国家机关、外企或高新技术企业的工作才算是真正的就业。
3、大学毕业生择业时常见的心理误区如下：过度焦虑与急躁，就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业，又担心被单位拒之门外，还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾，并对未来的职业生活感到心中无底，因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但有一些大学生在就业时显得过于急躁。
4、根源是我们的大学生既没学到有用的知识、也没学到有用的技能，不懂做人、不懂做事、不懂换位思考、更不懂创新和开放。
5、盲目自信的心理 有的同学认为自己在就业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在就业中受挫。
6、误区一：选好专业，将来好找工作 在刚刚考入大学的时候首先就是选择专业，而这个时候，大多数学生和家长都会选择热门专业，认为热门专业需求大，将来好就业。实际结果证明，每到毕业的时候，热门专业人才职位供需比往往最高，造成巨大的竞争压力。同时，也有一部分人也看到了这个问题，于是开始朝冷门跃进。
从主观上看，大学生对待就业存在以下几个问题：就业观念不合理：一些大学生的择业观念存在误区，过于追求稳定和高薪，不愿意尝试有挑战性的工作或者不熟悉的工作领域，或者对就业市场和职业发展了解不足，导致错失机会或者盲目选择职业。
不如放下虚无的架子趁早到社会上去学习谋生。金融危机造成就业困难。
自我意向的偏差。很多大学生头脑中精英意识过强，对资金和职位要求过高，眼高手低，不能胜任理想职位。由于不能恰当地给自己定位，导致高不成、低不就的现象，出现了大学生就业市场“就业不难，这也难”的现状，一部分大学生宁愿待业或做临时工作也不愿意屈就。追求高职位。
现在大学生就业困难，我认为有以下几点：就大学生自身来说，很多人专业知识并不是很扎实，并且普遍缺乏社会经验，工作经验，对自身定位较高，不愿意参加一些小规模公司的招聘。
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