通知面试时HR 问候选人是在职状态还是离职状态是非常正常的，也几乎是每个HR 必问的问题。因为这对于HR 来说可以提升其工作效率，也有助于更好的开展工作。
通常来说，HR通知面试时问离职还是在职主要有两方面的原因，一是为了辨别求职者投简历的目的，二是为了能更方便的与求职者约定面试时间。总的来说，HR会问求职者这样的问题就是为了能更好地开展面试工作。
这和工资有关。如果你在工作，你对自己想要多少工资是有信心的，因为你还没有辞职，所以如果你辞职了，很多公司的人力资源都比较吝啬，他会认为你离职会降低工资，这意味着你已经辞职了，独自休息了几个月。如果hr胡思乱想，他会认为你的工作技能不好，水平一般。
而且一般不会爽约，因为这样的人往往更珍惜机会，但在职者不一样，他们来不来公司都是未知数，一般通知面试的时候，在职者爽约的概率更高一些。在面试时一定要掌握技巧，不能欺骗hr，当然，如果你不是真的喜欢那家公司的话，就不要随便答应面试，否则这既是在耽误你的时间，也是在耽误别人的时间。
1、深入专业领域：研究生课程通常更加深入和专业化，可以帮助学生在所选领域获得更深入的知识和技能。这对于希望在该领域内发展职业生涯的学生来说非常重要。 提高就业竞争力：拥有研究生学位可以提高求职者的竞争力，使他们在求职市场上更具吸引力。
2、丰富生活体验，提高知识水平。研究生学习不仅仅是学术知识的积累，更是一个全面提升个人素质的过程。在学习过程中，学生的批判性思维、解决问题的能力、以及终身学习的习惯都会得到锻炼和提高。此外，研究生学习经历还能够丰富个人生活体验，开阔视野，对人生有更深刻的理解。
3、综上所述，选择读研究生通常有多个原因：提高自身素质和竞争力、增加职业发展机会、获得更高薪资待遇、发掘自己的学术兴趣等。在回答“为什么选择读研究生”的问题时，我们应该从自身的角度出发，说明自己的理解和目的。
4、为了更好的专业积累。有的专业确实是需要读到研究生的，比如文献专业或者是考古专业等等，专业是必须读研的，不然确实是不够资格的。逃避就业压力 。现在的就业压力之大自然不用说，为了逃避这样的就业压力，想要更舒适的生活。这其实是一种消极的对待方式。
5、提供继续深造的机会：研究生学位是进一步深造和攻读博士学位的基础。对于那些对学术研究和教育事业有浓厚兴趣的人来说，研究生阶段为进一步探索和发展学术领域提供了平台。需要注意的是，读研究生并非对所有人都适用，每个人的情况和目标都是不同的。
1、通常来说，HR通知面试时问离职还是在职主要有两方面的原因，一是为了辨别求职者投简历的目的，二是为了能更方便的与求职者约定面试时间。总的来说，HR会问求职者这样的问题就是为了能更好地开展面试工作。
2、HR邀约面试时，询问求职者目前是在职还是离职状态，可以从回答中判断其入职时间。如果招聘的岗位急需用人，HR会更倾向于录用离职状态的候选人，因为他们可以立马入职，弥补上空缺。而在职状态需要提前30天申请才能离职，这期间很容易产生变故，候选人有可能仍骑驴找马，找到更合适的工作后，拒绝此份工作。
3、通知面试时HR 问候选人是在职状态还是离职状态是非常正常的，也几乎是每个HR 必问的问题。因为这对于HR 来说可以提升其工作效率，也有助于更好的开展工作。
4、这和工资有关。如果你在工作，你对自己想要多少工资是有信心的，因为你还没有辞职，所以如果你辞职了，很多公司的人力资源都比较吝啬，他会认为你离职会降低工资，这意味着你已经辞职了，独自休息了几个月。如果hr胡思乱想，他会认为你的工作技能不好，水平一般。
1、通知面试时HR 问候选人是在职状态还是离职状态是非常正常的，也几乎是每个HR 必问的问题。因为这对于HR 来说可以提升其工作效率，也有助于更好的开展工作。
2、在一些公司，他无法判断求职者的水平。此时，就让他来试岗一段时间吧。在这种情况下，他会希望这个人尽快来。这和工资有关。
3、通常来说，HR通知面试时问离职还是在职主要有两方面的原因，一是为了辨别求职者投简历的目的，二是为了能更方便的与求职者约定面试时间。总的来说，HR会问求职者这样的问题就是为了能更好地开展面试工作。
4、HR邀约面试时，询问求职者目前是在职还是离职状态，可以从回答中判断其入职时间。如果招聘的岗位急需用人，HR会更倾向于录用离职状态的候选人，因为他们可以立马入职，弥补上空缺。而在职状态需要提前30天申请才能离职，这期间很容易产生变故，候选人有可能仍骑驴找马，找到更合适的工作后，拒绝此份工作。
这和工资有关。如果你在工作，你对自己想要多少工资是有信心的，因为你还没有辞职，所以如果你辞职了，很多公司的人力资源都比较吝啬，他会认为你离职会降低工资，这意味着你已经辞职了，独自休息了几个月。如果hr胡思乱想，他会认为你的工作技能不好，水平一般。
通常来说，HR通知面试时问离职还是在职主要有两方面的原因，一是为了辨别求职者投简历的目的，二是为了能更方便的与求职者约定面试时间。总的来说，HR会问求职者这样的问题就是为了能更好地开展面试工作。
通知面试时HR 问候选人是在职状态还是离职状态是非常正常的，也几乎是每个HR 必问的问题。因为这对于HR 来说可以提升其工作效率，也有助于更好的开展工作。
因为离职涵盖了主观和客观方面的意思，在一定程度上，可以有利于避免对方深究我离职的原因，为面试结果带来不确定因素。回答离职，对方会更多的偏向考虑用人单位的问题，同时能给对方留下一个较好的印象，有利于提高面试的成功率。在职状态和离职状态的概念，离职状态更符合招聘方的需求。
一般来说，在职会比离职的薪酬谈判更有优势。当你在职时，HR会考量你的跳槽原因，是想得到更好发展，还是想拥有更高薪酬。那么在面试时，HR就不会在薪酬方面过分计较。只要能力合适，就会在薪资范围内给予较高的价格。
当然如果是一些比较重要的岗位，特别是管理岗位，离职就是离职，在职就是在职，在这样的细节上千万不要马虎。因为公司会做背景调查，在调查的时候会询问你是否已经离职，如果这个时候你表示自己是再知道就存在着欺骗公司肯定是不会录用你的。毕竟作为一个管理岗位做不到，然而有限是非常过分的一个行为。
1、现在读在职研究当然是有用的。现在正值在职研究生发展的顶盛时期，此时报考在职研究生学习对于自身发展以及工作需要都是可以起到良好的作用。对于很多在职工作的人员来说，选择考研就是在为自己谋出路、谋发展。考在职研究生的好处：（1）晋升职位。最为直观的，工作当中的职位晋升。
2、提高个人竞争力：随着社会经济的不断发展，职场竞争越来越激烈，具有硕士学位的人才更受欢迎，报考在职研究生可以提高个人竞争力。 拓宽职业发展道路：通过在职研究生学习，可以学习更多的专业知识和技能，拓宽职业发展道路，为未来的职业发展打下坚实的基础。
3、学习知识有用：在职研究生的招生院校实力雄厚，招生专业丰富，为学员们提供实用的课程内容。毕业后，学员将所学知识应用到工作中，可以提高工作效率，比较有用。积累人脉有用：报考在职研究生可以与优秀在职人员同窗学习，建立深厚的同学情谊，积累人脉资源。
4、为了赢取更多的机会随着经济的发展，社会和职场的竞争压力越来越大，很多本科生已经越来越没有优势了，因此为了获取更多的升职就业的机会，从而选择通过在职研究生来提升自己。
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