1、对于HR来说，是不是学生会干部，并不足以构成歧视链。学生会有干部，企业也有干部，二者并不是对立的 作为大学生，哪怕曾经当过学生会干部，也完全没有必要担心这个身份在找工作时会被歧视。有人的地方就有江湖，有人的地方就有干部。
2、大学生的干部身份？你是指学生会主席还是团委学生副书记这种？一般企业都不怎么认可吧，找工作主要看的还是要能力。记得我当时在学生会的时候都有聘书和各种评定的材料，例如校级优秀学生干部，省级杰出青年学生干部等等一系列的证书，都可以证明，如果是找工作的话，这些东西就够了。
3、这个要看是什么样的公司了，要是国企的话，那党员还是有用的，学生干部是没有什么用处的，其他的企业的话，什么都是没有用的，能力最重要。
4、第一，学生会干部是最不学习的一帮人，天天请假忙这忙那，啥都忙，就是不上课。第二，即使来上课，动不动就要接电话，貌似社会应酬很多的样子。第三，学习成绩都不怎么样，最后找这个找那个帮说情提分。第四，也是最让我看不上的一点。
5、不会的，干部身份只是以前遗留下来得管理大专生的政策，其实没吊用，只要公司给你交养老保险，以后退休了，拿钱都一样。当然公务员退休是和我们不一样的。另外，各个地方生活水平不一样，所以退休金也是有的地方多有的地方少。
6、其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己的身份。国家干部身份靠什么来？靠就业协议，靠《报到证》。《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。
大学期间当班委，对将来找工作有哪些帮助？提升能力，拓展人脉大学期间当班委，可以培养自己的组织能力、交际能力、社会活动能力等。毕业时，班干部可以参加选调生的选拔。很多人在竞选班委时的想法，就是想锻炼自身的能力。大学期间提升个人能力才是最重要的。
担任班委还是很有必要的，对自己的能力提升和工作面试的影响都很大。担任班委可以提高自信心和责任心，面试能做到不怯场。在大学期间，班委可能会经常开会，你就有了很多锻炼胆子的机会。还有你的沟通能力语言表达能力也能得到很好的训练。
在大学当上班干部在找工作时都有优先的好处，但许多人不明白在班干部为何能够在找工作中加分。班干部作为管理班级的第一把手，直接关系到班级学风的建设，这样也就锻炼了他们自身的合作管理能力。其次作为辅导员的左膀右臂，在管理班级的同时，也锻炼了自身的中和能力等。
当然有用，在找工作的时候，至少会让招聘者觉得比较机灵。这是一种变相的捷径，或者说这些经历，可以让人更加懂得如何加入社会。不过有利就有弊，真正步入社会之后，捷径不可能永远让你领先于人，要是不明白这个道理，也许很快这些优势也会变成劣势。
在企业工作的早期的大学生、中专生，正常情况下都是干部编，全是干部，少数人可能是工人编，干部编女性是55周岁退休，如果是工人编，那就是50周岁退休。
机关事业单位工作人员的退休政策主要依据年龄而非学历水平。无论是高中毕业生、中专生、大专生还是本科生，男性无论是干部还是工人身份，法定退休年龄均为60岁。对于女性工作人员，情况则略有不同。女性干部的退休年龄设定为55岁，而女性工人则为50岁。这一政策是基于长期的社会实践和政策调整而形成的。
机关事业单位工作人员退休年龄，依据性别分类，与学历无关。高中毕业生、中专生、大专生，乃至本科生，不论干部身份还是工人身份，男性统一在满60周岁时退休。女性分类中，干部在满55周岁退休，而工人则需等到50周岁方能退休。学历，作为教育水平的标志，对机关事业单位工作人员的退休年龄不产生直接影响。
女职工退休年龄分两种四种情况三个档次。正常情况女工人50岁，女干部55岁，如果有从事有毒有害，高空井下，特繁符合8，9，10年可以提前五年退休，也就是45岁50岁退休。退休年龄按档案上最早行程材料的出生年月算。
1、有一些原因可以解释为什么公司普遍喜欢雇用年轻人： 技能和知识：年轻人通常更容易掌握新的技能和知识。由于他们接受的教育程度更高并且在学校或大学中可能已经接触到了许多现代技术，这使得他们能够快速适应新的技术和工具。 灵活性：年轻人往往更有灵活性。
2、可塑性：随着年龄的增长，人的可塑性逐渐降低，因此有些企业可能更青睐那些年轻有为、未来可塑性更大的求职者。 长期留用：企业更倾向于招聘那些具有潜在长期留用价值的求职者。年龄合适的求职者通常意味着他们更有可能在公司内部长期留用。
3、年轻人思维敏捷，精神活跃。不管是学习还是工作都有极大的可挖潜力。身体健康反应敏捷，能够经受住较大工作强度，身体素质上，年青不会感觉到疲劳，且恢复快。接受新鲜事物方面，年轻人更有优势和成长更快。企业单位更愿意在年轻人身上去投资培训和教育费用。
4、长期服务。用人单位在招聘中也考虑应聘者的年龄是否适合该公司的长期发展和服务。如果离退休年龄过近，长期服务期可能较短，这也会影响招聘决定。综上，年龄之所以在求职中如此重要，主要还是因为不同年龄段的人，在职业生涯规划、工作热情、技能水平、管理难易度、发展潜力和长期服务能力等方面都存在差异。
5、劳动成本。企业会考量不同年龄段人才的劳动成本与价值，年轻人的劳动成本相对较低，更易于长期发展与培养。对企业而言比较经济高效。 代表活力。对许多岗位而言，员工的活力与血气很重要。年轻代表活力充沛，更有活力与激情投入工作，这也常常是企业选择年轻人才的考量因素之一。 岗位匹配。
6、团队文化团队文化也可以在一定程度上影响员工的招聘偏好。有些公司或行业注重高效、年轻、创新和灵活性，并经常以此为招聘的优先考虑因素。然而，其他公司、行业或职位，可能更加重视专业知识、稳定性和执行能力，因此会对资深候选人更感兴趣。 健康状况年龄还与健康状况相关。
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