大学生兼职不让走怎么办

时间：2025-04-16

大学生兼职不让走怎么办

兼职辞职老板不让走怎么办

1、老板打死不让你走，肯定是你手上有什么东西让他感觉到了威胁，或是客源或是技术？这个你懂。如果是这种情况，你就跟老板谈合作，不做打工，要入伙，干伙也行，资金也行，这样你也算在熟悉领域多个发挥的平台，相信老板也会乐意的。

2、问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。符合法律规定的劳动者做兼职。（一）协商解决。（二）到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

3、如果你是一个未成年人，老板不让你走，那你可以直接举报他雇佣童工。这样的话，劳动局会为你出面解决你的问题。

4、兼职可以随时辞职的，你要给领导说明原因，如果他还是不批你可以写一份正式的书面辞职信，一个月以后一定可以走的首先长期兼职是有合同的哟，像肯德基什么的，都有员工的协议。如果没有协议，（协议会规定你兼职终止的时间，和正式合同有点像。

5、你的情况我感觉应该是还没过试用期的哦，如果是这样的话，只需要提前七日通知用人单位就可以了。当然，具体情况是怎么样需要你仔细的看看你所签订的劳动合同。现在的劳动法，主要的目的是保障劳动者的合法权益。在耐克兼职，合同中应该没会涉及到违约金的条款、竞业条款或合同的其他附件有违约责任。

6、劳动者拥有预告解除权，可以提前三十天书面通知用人单位。试用期，提前三天通知即可。用人单位不得要求提供担保，或者交纳押金，可以向劳动行政部门投诉。行使预告解除权，到期劳动合同自动解除，不需要用人单位同意，并且用人单位不能克扣劳动的的劳动报酬。

1、兼职工作性质：兼职工作本质上提供了一种灵活的工作选择，允许个人根据个人需求选择工作时间和强度。终止兼职规定：根据中国法律，兼职工作者和用人单位均可随时通知对方终止用工关系，无需提供经济补偿。这种终止关系的通知可以是书面的，也可以是口头的。

2、如果是HR，那就直接走正常流程就行，其他多说无益。直接告知其不适合公司岗位，公司开会决定不再聘用她。虽然听起来很残酷，但是你要知道公司不是慈善，作为HR你要为你聘用来的每一个员工的能力负责。所以辞掉她义不容辞。

3、如果被店里经理投诉且自己也不想做了，辞工走人也不失为一种选择。不过在离开前，可以反思一下自己在工作中的表现，有则改之，无则加勉，以便在未来的工作中更好地发挥。同时，按照正常的离职流程办理手续，确保自己的权益不受损失。

4、如果是兼职，签署的劳务协议，那你随时可以不干，直接不去了也不能把你怎么样，只是建议和经理打招呼，第一这是起码的礼貌，第二还是应该跟人家协商一下，好来好散是最好的。

年龄差距比较大，你也没有和他交往的想法，所以直接告诉他断了念想，你也不再和他联系，不给他任何可乘之机，直接断绝就好了。

我觉得老板娘总体做的很好，但仍有不足之处，不然怎么会有一些员工离开呢？所以需要改进。比如，在食宿上，条件确实不怎么样的，我想如果能够改进一些，那么员工的积极性肯定能够大大的提高，就会踏踏实实的工作。

给别人打工，要创造的价值远远高于他们付给你的工资才行。没有老板不喜欢有能力的员工。你如果喜欢这份工作，就要更加努力。如果你不喜欢他们店里的氛围，就离职。

大学生兼职是存在一定被坑的可能性的。因为很多大学生对自己应该拿多少工钱并不清楚，心里只想能赚到点饭钱就好。所以很多大学生兼职中介看中了大学生这种心理，打着帮助找兼职的幌子吸引客户，在企业和学生之间收取巨额服务费，只把不到一半的薪酬留给学生。

第二天，我在电话里头，以近乎央求的语气说道：我就要和你去做兼职，你跟老板说一下吧。不是为了一天仅有的50块钱而争取，我只是为了证明我不是吃不了苦的人，信不信，去做一回就知道了，既然阿苏能做干的活，我也可以干。

不可行。兼职的不是日结的，都是先做后付的，等做了2个月，其实只能拿到1个月的工资。你可以走，但第二个月的工资就没了。大学生参加工作的头一两个月是个人从学生角色向员工角色转变 —— 即职业化的关键时期。

致电对方，跟对方说，你咨询过劳动局了，你们应该发这个工资，看对方怎么一般情况下，对方在听到你的这个说法后，很多单位为了省事，就直接结算工资了。

没签合同，工资双倍，随时可走，到劳动监察队投诉。

1、问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。（二）符合法律规定的劳动者做兼职。协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

2、法律分析：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。老板不让走可以直接去劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，这种明显违法的行为是可以用法律手段保护自己的。如果雇主有威胁、人身伤害行为，可以立即报警求助。

3、老板打死不让你走，肯定是你手上有什么东西让他感觉到了威胁，或是客源或是技术？这个你懂。如果是这种情况，你就跟老板谈合作，不做打工，要入伙，干伙也行，资金也行，这样你也算在熟悉领域多个发挥的平台，相信老板也会乐意的。

4、如果你是一个未成年人，老板不让你走，那你可以直接举报他雇佣童工。这样的话，劳动局会为你出面解决你的问题。

5、不管有没有合同，只要是为他工作过的，都必须给。你可以威胁他，不给就可以告他。

6、什么怎么办啊。找个正式工作，离开临时工这种职业，临时工只是很多人用来过度或者兼职的工作。