大学生就业求职案例

时间：2025-02-08

大学生就业求职案例

十个职场新人求职案例

1、马上到年底了，很多的公司开始准备年末的聚餐了，这其中，有老员工，自然也就会有新员工。作为职场新人，是否清楚你在公司的聚餐中，该表现出什么呢？有这么一个小案例，是真实发生的事情。公司最近空缺了一位文员的职位。作为招聘专员的小刘花了很多的功夫才找到了一个自认为符合岗位需求的小雯。

2、《一个月就辞职：一个北大女生的求职悲欢》这篇文章的大致内容，就是总结了一个北大女生从实习到找到工作全部心路历程，有大量的个人细节和个人感悟，长达接近两万字。这篇文章真的是非常典型的应届生求职折腾案例。充分暴露出来应届生无论优秀与否都有的通病：职业感弱，学生气重。

3、白玲认为：人情世故是职场中必须面临的问题，“学长”这样的人并不多见，但是要学会应对，因为未来还会遇到更加“罕见”的人士。一般遇到这类问题，如果是暂时现象，还可以忍耐；如果持续时间长了，就需要“还击”。要知道，你的态度影响了别人对待你的方式。

1、分析：小李的依赖心理在独生子女毕业生中较为常见。这些毕业生生活一帆风顺，缺乏应对挫折的经验，加上父母的过度呵护，容易形成依赖他人进行择业的心理。这种依赖心理导致他们在人才市场上，由父母或亲友代替与用人单位洽谈，缺乏独立择业的能力。

2、该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求：（1）从事财会工作；（2）每周工作五日，每日八小时工作制；（3）解决户口，提供单身住房；（4）住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担；（5）每半年调薪一次；（6）公司不限制个人发展（例如考研等）。

3、案例题目：明确目标全力以赴案例类型：求职攻略，自我认知，职业认知案例过程：大四上学期，我参加了全国研究生招生考试，年后成绩出来之后需要调剂到二区的高校，所以就放弃了研究生调剂，回到学校之后便着手准备找工作了。

4、下面是两篇大学生就业指导，欢迎阅读。大学生就业指导一：名词解释职业锚：又称职业系留点，实际就是人们选择和发展自己的职业是所围绕的中心，是指一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

5、就业率分析根据统计数据，{江西财经大学}的毕业生就业率在近年来保持在90%以上，就业质量较高。大部分学生能够在毕业后的短时间内顺利就业，其中不乏一些在国内外知名企业担任要职的成功案例。

1、案例一：小吴在一家职业中介交了注册费和信息费，中介承诺为他联系5个用人单位面试。但小吴的5次面试均失败，其他大学生也遇到了类似情况。他们发现中介提供的是虚假信息，甚至有些中介收费后消失，让学生投诉无门。

2、薪酬陷阱是指用人单位在招聘时以高薪资、高职位诱惑应聘者，让大学生刚进入公司后就出任各类主管、总监、经理等职务，但这类公司基层职位就是主管、总监、经理等。利用名头和高薪诱惑，让员工完成工作，又以工作不满意或目标没打成等原因辞退员工。

3、以招聘名义收取报名费是招聘骗子最常用的欺骗手法。这些公司在招聘时候常常不查看任何学历证明，甚至不安排任何面试，而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用。一些中介和用人单位甚至招聘一些子虚乌有的岗位，以吸引求职者前往。

4、专家提醒：看企业招聘频率识别“陷阱”扬州大学就业指导中心工作人员提醒，在确定去某家公司之前，最好找到该公司员工询问那里的工作情况。

5、大学生常见求职陷阱案例分析 2 “境外就业”的美丽谎言案例：女工被困南非事件就是黑心中介惹的祸。

6、快到了一年一度的毕业季，大学生也面临着找工作的问题。随着社会资源的整合化，大学生在求职过程中也面临着诸多的陷阱。下面我将整合目前社会上常见的求职陷阱供大家参阅。

以招聘之名盗取个人信息案例：小王是某大学的应届毕业生。她在网上公开了个人资料和联系方式，后被一个自称是某公司的人打电话要求核实信息。小王告知对方家庭电话后，她的父亲接到一个急救中心的电话，称小王因交通事故需要汇款30000元到指定账户。小王父亲救女心切，汇款25000元后才发现是个骗局。

大学生常见求职陷阱案例分析 2 “境外就业”的美丽谎言案例：女工被困南非事件就是黑心中介惹的祸。

试用期求职陷阱案例分析现在正处于招聘旺季，相关骗局也进入高发期。不少大学生的确遇到了“就业陷阱”，如试用期未满就被无故辞退；招聘时工作岗位是储备经理，但是培训后，岗位却变为业务员。

薪酬陷阱是指用人单位在招聘时以高薪资、高职位诱惑应聘者，让大学生刚进入公司后就出任各类主管、总监、经理等职务，但这类公司基层职位就是主管、总监、经理等。利用名头和高薪诱惑，让员工完成工作，又以工作不满意或目标没打成等原因辞退员工。