我国法律规定，所有的用人单位都必须为员工缴交社会保险基金，包括合同工。
只交养老保险没签劳动合同是不对的，属于用人单位违法《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位补缴社保，社保不仅仅是养老保险，支付没有签劳动合同需要支付的经济补偿。
不算。煤矿只交五险就是一般的合同工按照劳动局的规定体验只要购买养老保险医疗保险就可以，一般这种情况是派遣工，也就是你是另一个公司的人，派遣到这个公司，这是逃避交公积金的手段。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
算不上，现在的工龄统一以养老保险缴纳为依据，一般养老保险的缴纳是以签订合同为根据的，也就是俗称的合同工。
待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。
1、待遇不完全一样：特别是涉及到社保、年终奖等之类的，合同工的工资是用人部门内部经费发放，正式工的工资是由国家财政保障。招聘方式不一样：正式工是通过公务员考试或事业单位考试分配、转业分配等方式进入；合同工是通过单位人事部门自行发布招聘进入。
2、区别主要是3个方面： 待遇不同：合同工的 工资 是用人部门内部经费发放；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定， 退休 后的待遇也不错。 工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、合同工则不属于在编人员，通过劳务派遣或直接合同关系进入，其工资和福利与正式工相比存在较大差距。总的来说，合同工在国家电网中的地位和待遇相对较低，这与正式工的权益和保障形成了鲜明对比。
4、通过校园招聘进入国网的员工都是有编制的正式员工，与非正式员工相比，正式员工的工资待遇及福利等都要高出一大截，而且晋升发展更大。国家电网目前是国企里工作发展前景好、福利待遇也是在平均水平以上的国企机构。国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。
5、正式工与合同工的区别：编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
6、国家电网合同工和正式工是在一个地方上班。国家电网发布的招聘通知表示公司的合同工和正式工都会在总部上班，区别是合同工不属于编制，是短期，而正式工属于编制，是长期的。
1、合同工和合同制都指的是通过签订短期合同来雇佣工人的一种方式。合同通常为书面形式，内容包括工作期限、任务及双方的权利和义务。两者在实质上指的是同一种雇佣关系。 合同制的意义 合同制工人在法律上享有与固定工相同的权利，包括劳动、工作、学习、参与企业民主管理、获得政治荣誉和物质奖励等。
2、国企合同工和合同制工的区别：定义不同：合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人；合同制工：通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。
3、合同工的定义是指在日常工作中，双方通过协商达成一致，签订合同来规定双方的权益和义务，以保护双方的劳动利益。 合同制的含义是指某些企业中的员工与企业之间采用合同制的工作方式，通过合同来明确双方的权益和责任。 以上内容解释了合同工和合同制之间的区别。
4、法律分析：国企合同工与合同制工的差异体现在以下几个方面： 国企合同工：随着《劳动法》及《劳动合同法》的颁布与实施，国企合同工指的是与国有企业签订劳动合同的各类劳动者，他们与用人单位之间建立劳动关系，这包括事实劳动关系在内。这类员工可能担任管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等职务。
5、没有区别，两者都是一个意思。合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同制，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
6、合同制职工与合同工是同义词，指的都是通过签订合同方式招聘的短期工人。 通常情况下，这些合同会以书面形式存在，其中会详细规定工作的期限、任务以及双方的责任和义务。 合同制工人在企业中应享有的权利，如工作条件、学习机会、参与企业民主管理、获得荣誉和奖励等，与固定工应享有同等待遇。
1、直签员工和合同工区别具体如下：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
2、签订的主体不同。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。工资、福利待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资。正式工是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
3、合同工与正式工在雇佣方式、工作性质、福利待遇等方面存在明显区别。详细解释 雇佣方式 合同工是指通过与用人单位签订特定时限的劳动合同来确定劳动关系的员工。他们的雇佣期限、工作内容和薪酬待遇等均在合同中明确规定。合同期满后，双方可选择是否续签合同。
4、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高。工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法。招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系。
5、稳定性区别。正式工是指有编制的，是固定的；而合同工则是无编制的，是隶属聘请的、临时的。待遇区别。在计划经济体制中，事业单位中的工人也被当作“干部”和“正式工”来管理，拥有编制，国家财政全部或大部分拨款。但是合同工是事业单位根据合同商定支付报酬，与财政补贴无关。
1、合同工与劳务派遣工的区别 合同签订对象不同：合同工与用人单位直接签订合同，而劳务派遣工与第三方劳务公司签订合同。 福利待遇差异：合同工的薪资福利由用人单位直接提供，劳务派遣工的薪资福利则由第三方劳务公司负责。 人事管理区别：合同工属于用人单位管理，劳务派遣工则由劳务公司管理。
2、用工关系的区别：劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，而合同工则是直接与用工单位签订劳动合同。 工作性质的区别：劳务派遣工通常承担的是用工单位委托给劳务派遣公司的特定业务，其工作内容较为单一。合同工则根据所在职位负责相应的工作范围，职责更为全面。
3、劳务派遣和合同工的区别是：概念不同：劳动派遣一般是指，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳改弯动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人；建立劳动关系的对象不同。
4、派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
5、用工关系的区别：- 合同制员工与用人单位直接建立劳动关系。- 劳务派遣员工与第三方劳务派遣公司签订合同，而实际工作是在用工单位的指导下进行。 工作性质的区别：- 合同制员工通常在用人单位的正式编制内工作，负责核心业务或关键岗位。
6、劳务派遣是公司经常会发生的一种行为，劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所签订的是劳务合同。而我们所常说的合同工则是指和用人单位签订劳动的合同的员工。合同工与劳务派遣的区别如下：签合同的对象不同。
1、国企正式工和合同工的区别：概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。
2、合同工则是指那些与单位签订有固定期限劳动合同的员工。他们的岗位可能不涉及编制，因此可能在享受单位福利方面与正式工存在差异。不过，合同工依然享有基本的工资保障和五险一金。 尽管合同工在编制和福利方面可能不如正式工，但他们同样扮演着企业运作中不可或缺的角色。
3、合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
4、过去的正式工是指经过劳动部门批准招收固定职工，属于全民所有制；合同工是八六年劳动合同制之后通过劳动部门批准招收的合同制工人。随着劳动法的实施，所有制界限已经打破，现在都是合同制职工，只有劳动合同期限不同。
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