优势： 学历水平高，为求职提供了较好的门槛，使得大学生在就业市场上具有一定的竞争力。 年轻有活力，具备强烈的好奇心和学习能力，能够在工作中快速成长。 理论知识丰富，能够将所学知识应用于实际工作中，为企业带来新的视角和思路。
优势： 学历水平较高，为求职提供了更多机会和选择。 年纪轻，充满工作热情，具备快速学习和适应的能力。 理论知识扎实，能够在实际工作中应用所学。 缺乏工作经验反而能以全新的视角学习和工作，更容易融入企业文化。 没有家庭负担，能够全身心投入到工作中。
劣势 1： 竞争激烈。首先，求职过程中常发现竞争对手大多是大学生。其次，提供的职位薪资待遇未必如预期优厚，激烈的竞争导致薪资水平可能不尽如人意。2： 经验不足。许多行业不仅需要热情，更看重经验。例如，销售行业需要吃苦耐劳，经验丰富才能取得良好业绩。我们可能付出更多努力，但效果不佳。
学历优势。作为当代大学生，学历及文化层次较高，就业岗位和层次也会不一样，求职门槛一般是过得去的。年轻，有工作激情，不会的东西都可以在工作中学到，只要想学，肯学，工作中总会有人帮助你。理论知识扎实，能运用在大学学到的知识去应对入门级的工作。
劣势 竞争激烈。首先，我们在求职的过程中经常发现，和我们一起求职的竞争者也是大学生居多。其次，提供给我们的一些岗位薪资待遇并不是像我们想象中的那么优厚，在激烈的竞争下公司的薪资让我们难以接受。经验不足。有很多行业需要的不仅是我们的一腔热血，更多的需要的是经验。
以我为例，按SWOT分析原则，优势是：大学学历，专业容易就业，性格开朗，团队精神强，能吃苦，上进。劣势是：专业成绩不好，没有关系，脾气有时候暴躁，待人不够沉稳。
1、专业设置问题：一些高校的专业设置与市场需求不匹配，导致某些学科毕业生就业困难。例如，某些文科和艺术类专业的学生在就业市场上面临较大的挑战。 教育与实践脱节：高等教育过于注重理论教学，实践技能培养不足。这使得大学生在求职时缺乏实际经验和必要的实践能力。
2、部分大学生在大学期间没有学到足够的知识和技能，导致能力无法满足人才市场的需求，无法实现就业。同时，随着竞争日益激烈的就业市场，公司和企业也提高了对毕业生的标准和要求，进一步加剧了就业难的局面。
3、人才市场不合格 市场对人才需求结构的变化使得部分毕业生就业困难。他们虽具备知识和才华，但缺乏职业技能和实践经验。此外，教育质量的不一致导致毕业生实际能力差异显著，难以在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。 学生自身问题 学生心态、求职技巧缺乏以及缺乏社会实践等，是导致就业难的重要因素。
4、工作环境的不适应：大学生毕业后需要适应不同的工作环境和组织文化。对于一些人来说，他们可能无法适应新的工作环境，如公司文化、工作制度等，从而产生职业不适应的感觉。
社会因素影响大学生就业：自2015年起，中国进口额下降13%，外贸增长仅为7%，经济放缓速度超出预期。在经济压力下，企业提高了招聘标准，对于刚毕业的大学生而言，情况变得更为严峻。他们通常按照个人期望寻找工作，却往往遭遇现实壁垒。此外，我国的产业结构对人才的需求存在差异。
很多大学生眼高手低，导致了他们就业难。很多大学生就业难，为啥会出现这个情况，因为很多学生在学校学习的东西在社会上根本就用不上，但是不少大学生还非常傲气，誓要找到高工资的工作。
一方面社会经济情况如此，另一方面，社会舆论也对此施加一定的压力。大学生就业状态不佳是事实，而每年夏天各地媒体进行实况报道的时候总是会炒作，本身各方压力就很大，就业情况不乐观本身就是一种不好的信号，却还被媒体大肆宣传，更加重了求职者的心理负担。
心理期望与实际达成的差距。就像60分的女一定会想找80分的男，而80分的男的心里标准至少也在70分的女以上。而大学生毕业后在自己看来是高材生，但是在社会和企业看来，如果学历不是非常高、没有太多拿得出手的论文等资料的大学生，是远远不能比有多年经验的老员工好的。
眼高手低 很多大学生毕业以后想马上找到一份好工作，他们对于工资低的工作不屑一顾，这就是典型的眼高手低，好高骛远，他们觉得自己大学毕业就应该配上一份体面的工作。
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