大学生求职就业调研问题

时间：2025-01-25

大学生求职就业调研问题

当代大学生就业存在哪些方面的问题?

在当代社会，大学生就业面临着一系列挑战。首先，缺乏实践能力是大学生在就业过程中的普遍问题。许多大学生在大学期间缺乏实践机会，导致他们在面对工作环境时难以适应。其次，职业规划的不清晰也给大学生带来了就业困扰。许多大学生对未来的职业发展方向缺乏深刻的理解，这使得他们在择业过程中缺乏明确的目标。

角色转换不及时。多数学生经历了相对封闭和有保障的大学生活，与社会现实存在距离。因此，毕业生应迅速适应新角色，客观认识社会，以自身实力积极适应社会需求。自我认识不准确。个性包括稳定的心理特征和倾向，表现为行为模式和态度。能力包括教育程度转化而来的技能和特长。

三，社会实践能力不足。虽然素质教育喊了那么多年，但是从小学到大学，各学校还是唯分数论成绩。学生的社会实践能力不足，动手能力差，这些大大影响了以后的就业。现在很多公司有些职位需要几年的工作经验，所以，在校学生应多出去社会实践。四，毕业生就业心态。

当代大学生就业难的表现主要体现在以下几个方面：就业门槛高：随着就业市场的竞争越来越激烈，许多职位招聘要求逐步提高，对求职者的素质和能力要求越来越高。就业机会少：在经济下行趋势下，市场上的工作岗位相对减少，使得毕业生竞争就业的难度加大。

期望与能力不符的问题许多大学生，在校园时没有仔细了解自己未来能够从事什么样的行业，薪资大概是多少，能力要求是什么？所以没有形成对该行业的全面认知。毕业的时候才会发现自己的能力，拥有的证书以及实习经验等都远远不符合自己想要从事的行业的要求，这就造成了期望与能力的偏差。

从多个角度分析，我们不难发现，当代大学生对就业的看法存在以下几个方面的特点。就业压力大、就业渠道窄面临就业的当代大学生处于人生的关键时刻，他们需要在毕业之后能够顺利地找到一份自己满意的工作来实现个人价值和自我实现。然而，现实却给了大学生很大的压力。

大学生就业过程中遇到的困难有激烈的竞争、缺乏实践经验、薪资要求不合理，处理方法如下：激烈的竞争大学毕业生数量庞大，求职市场竞争激烈。很多同学会发现，找到一份满意的工作并不容易。

主要面临的问题没有明确的目标，缺乏职业规划。很多毕业生都抱着先就业后择业的态度，没有一个清晰的职业规划，所以就先随便的找一份工作做着。其中有一部分人对未来迷茫，不知道自己该从事什么工作，找工作的时候完全是没有目的性，觉得哪个看着合适就投简历。辨别招聘信息能力薄弱。

从主观上看，大学生对待就业存在以下几个问题：就业观念不合理：一些大学生的择业观念存在误区，过于追求稳定和高薪，不愿意尝试有挑战性的工作或者不熟悉的工作领域，或者对就业市场和职业发展了解不足，导致错失机会或者盲目选择职业。

不如放下虚无的架子趁早到社会上去学习谋生。金融危机造成就业困难。

自我意向的偏差。很多大学生头脑中精英意识过强，对资金和职位要求过高，眼高手低，不能胜任理想职位。由于不能恰当地给自己定位，导致高不成、低不就的现象，出现了大学生就业市场“就业不难，这也难”的现状，一部分大学生宁愿待业或做临时工作也不愿意屈就。追求高职位。

1、学历贬值问题显著。目前，许多就业岗位倾向于招聘98211等知名高校的毕业生，对于普通本科院校的学生来说，就业机会相对较少，这使得学历贬值问题日益严重。部分大学生专业素养有待提高。有些大学生在求学过程中，忽视了专业能力的培养，导致在求职时缺乏竞争力，难以通过面试环节。

2、就业地域选择困难一些大学生在就业地域选择上面临困难。他们可能更倾向于选择发达城市，因为这些城市有更多的就业机会和更高的生活水平。然而，这也导致了发达城市的就业竞争更加激烈，而一些中小城市或农村地区则面临人才流失的问题。缺乏实践经验许多企业在招聘时更倾向于有实践经验的应聘者。

3、首先，缺乏实践能力是大学生在就业过程中的普遍问题。许多大学生在大学期间缺乏实践机会，导致他们在面对工作环境时难以适应。其次，职业规划的不清晰也给大学生带来了就业困扰。许多大学生对未来的职业发展方向缺乏深刻的理解，这使得他们在择业过程中缺乏明确的目标。

4、就业人口过剩：随着高校毕业生的数量不断攀升，就业市场的竞争变得异常激烈，就业人口过剩的问题日益凸显。这一现象也提醒我们，仅有学历并不能保证就业机会。招聘门槛高企：众多企业设定了较高的招聘门槛，要求应聘者具备的工作经验和专业背景往往超出了新毕业大学生的实际水平。

5、大学生在就业过程中面临的问题主要包括：就业心理准备不足和自我角色转换延迟。大多数大学生在大学生活中过着相对单纯和有保障的日子，学习、生活和交际都相对有序。然而，这样的生活与现实社会之间存在显著差异，导致他们在毕业时面临就业挑战时心理准备不足。职业能力欠缺，知识结构单一。